La Chine tente depuis des années de renforcer sa production dans tous les secteurs afin de parvenir à l'autosuffisance, rapporte Geo, et donc de se débarrasser des technologies états-uniennes.

Des sources anonymes ont confié au Wall Street Journal qu'une directive chinoise diffusée en septembre 2022, « Document 79 », vise à « Delete A », soit « effacer les États-Unis » dans le secteur de la tech.

Elle demande aux entreprises nationalisées de fournir chaque semestre un rapport sur le remplacement progressif de leurs logiciels américains par des équivalents chinois. Or, plus de 60 des 100 plus grandes entreprises chinoises sont possédées par le gouvernement, relève Geo.

Le South China Morning Post estime de son côté que le remplacement des technologies et équipements chinois de Huawei et ZTE aurait d'ores et déjà coûté quelque 5 milliards de dollars aux États-Unis.

Mais selon Jack Corrigan, un analyste du centre pour la Sécurité des Technologies Émergentes interrogé par la Commission d'examen des questions économiques et de sécurité des États-Unis et de la Chine, « éliminer toutes les [technologies et services] chinois des réseaux américains serait d'un coût prohibitif, voire impossible ».

Après plusieurs semaines de discussions, les États membres de l'Union européenne (UE) ont trouvé un accord sur la directive sur les travailleurs des plateformes.

La présidence belge du Conseil de l'UE s'est exclamé sur X : « De meilleures conditions de travail pour les livreurs de repas à domicile ! [...] Cela améliorera les droits et les conditions de plus de 28,5 millions d'Européens travaillant dans ce secteur ».

Euractiv explique que les votes en faveur du texte « dans un esprit de compromis » de la Grèce et de l'Estonie, qui s'abstenaient jusque-là, ont brisé la minorité de blocage formée par l'Allemagne et la France.

Les pays européens devront donc créer une présomption de salariat pour les travailleurs des plateformes. Mais, alors que le texte présenté en décembre comprenait une liste de critères, le texte adopté laisse toute latitude aux États pour décider ce qui fait qu'un travailleur de plateforme doit être considéré comme un salarié de l'entreprise.

La directive contient aussi une partie sur la gestion automatisée des ressources humaines avec une interdiction du traitement de données comme l'état psychologique des travailleurs, l'appartenance religieuse ou la sexualité. Les conversations privées et les activités des travailleurs en dehors de la plateforme ne peuvent, elles non plus, être collectées, remarque Euractiv.

Enfin, le texte prévoit que les décisions à propos de la rémunération, le licenciement ou la suspension doivent être prises par un humain et non décidées par un algorithme.