Next INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 19

Victoire !

Next INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 19

Le 08 mai 2014 à 11h37

Commentaires (24)

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alors voyons les comiques de la semaine:

Mac Gyver du web,

dev “Matheux”,

travaillez dans le grand Ouest,

petit scarabé,

kick-ass,

crack,

manchot,

job de rêve,

star du cloud





Il faudrait que l’on ait un moyen de voter l’offre d’emploi la plus ridicule.


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gokudomatic a écrit :



Il faudrait que l’on ait un moyen de voter l’offre d’emploi la plus ridicule.







“Grand Banque Internationale cherche programmeur PHP ayant bonnes connaissances de Ms-Access 2000 pour créer portail d’accès sécurisé. Urgent !”



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127.0.0.1 a écrit :



“Grand Banque Internationale cherche programmeur PHP ayant bonnes connaissances de Ms-Access 2000 pour créer portail d’accès sécurisé. Urgent !”



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priceless! <img data-src=" />


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gokudomatic a écrit :



alors voyons les comiques de la semaine:

Mac Gyver du web,

dev “Matheux”,

travaillez dans le grand Ouest,

petit scarabé,

kick-ass,

crack,

manchot,

job de rêve,

star du cloud





Il faudrait que l’on ait un moyen de voter l’offre d’emploi la plus ridicule.







<img data-src=" /> Si NXI pouvait faire ça, on rigolerait bien :) et ca forcerait les recruteurs à moins nous prendre pour des cons idiots


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Sur peut être 100 offre CDI : 80 sont à Paris et agglomération…. <img data-src=" />

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gokudomatic a écrit :



Il faudrait que l’on ait un moyen de voter l’offre d’emploi la plus ridicule.





Pour la deuxième semaine semaine consécutive, ma préférence va aux annonces complètement connes d’Appgratis, product manager borgne et développeur manchot, parce que le handicap c’est drôle.



Ce genre d’annonces devraient être bannies..


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kamuisuki a écrit :



Sur peut être 100 offre CDI : 80 sont à Paris et agglomération…. <img data-src=" />







Welcome, to the reel world Neo…



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Manque aussi :



Recrutons immédiatement responsable expérimenté «Administrateur de données et de sauvegarde».

Poste à pourvoir sur Bordeaux.

Contacter [email protected]





Je suis cruel <img data-src=" /> et j’attends la sword…

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romainsromain a écrit :



<img data-src=" /> Si NXI pouvait faire ça, on rigolerait bien :) et ca forcerait les recruteurs à moins nous prendre pour des cons idiots





Jamais NXI/Remixjobs ne feront ça : c’est bien les recruteurs qui font vivre ce service avec leurs annonces glucoses <img data-src=" />


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Je vois de plus en plus d’annonces,il faut avoir un bac+5 en informatique et une très bonne connaissance du monde bancaire.Le mouton à 5 pattes continue d’exister.

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kamuisuki a écrit :



Sur peut être 100 offre CDI : 80 sont à Paris et agglomération…. <img data-src=" />







C’est déprimant, je vois vraiment pas l’intérêt, même pour ces boîtes d’aller à Paris :





  • T’es obligé de les payer plus cher qu’en province car le logement coûte cher.

  • Tes employés passent plus de temps dans les transports en commun =&gt; fatigue.

  • T’as même pas des tonnes de candidats car les gens préfèrent se barrer de la capitale dès qu’ils commencent une famille (oui, avoir un jardin ou au moins un appart/maison de plus de 80m² avec un gosse c’est appréciable).

  • Il fait moins beau que dans le sud.



    Venez donc sur Lyon - Toulouse - Bordeaux - Montpellier pour créer votre boîte…


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Max81 a écrit :



C’est déprimant, je vois vraiment pas l’intérêt, même pour ces boîtes d’aller à Paris :





  • T’es obligé de les payer plus cher qu’en province car le logement coûte cher.

  • Tes employés passent plus de temps dans les transports en commun =&gt; fatigue.

  • T’as même pas des tonnes de candidats car les gens préfèrent se barrer de la capitale dès qu’ils commencent une famille (oui, avoir un jardin ou au moins un appart/maison de plus de 80m² avec un gosse c’est appréciable).

  • Il fait moins beau que dans le sud.



    Venez donc sur Lyon - Toulouse - Bordeaux - Montpellier pour créer votre boîte…





    ça sent bon le préjugé sur les pays du nord, même si ça n’est pas dit ouvertement.



    Par contre, tu sembles oublier un point essentiel dans le monde des affaires: la proximité des clients.

    Paris est bondé d’entreprises, et donc de clients potentiels. Pas étonnant que les entreprises veuillent y avoir un siège.


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Max81 a écrit :



C’est déprimant, je vois vraiment pas l’intérêt, même pour ces boîtes d’aller à Paris :





  • T’es obligé de les payer plus cher qu’en province car le logement coûte cher.

  • Tes employés passent plus de temps dans les transports en commun =&gt; fatigue.

  • T’as même pas des tonnes de candidats car les gens préfèrent se barrer de la capitale dès qu’ils commencent une famille (oui, avoir un jardin ou au moins un appart/maison de plus de 80m² avec un gosse c’est appréciable).

  • Il fait moins beau que dans le sud.



    Venez donc sur Lyon - Toulouse - Bordeaux - Montpellier pour créer votre boîte…





    Cool … quittez les grandes villes pour allez dans d’autres grandes villes!

    Et surtout oublier les provinces qui pourtant ne demandent que ça!


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youri_1er a écrit :



Cool … quittez les grandes villes pour allez dans d’autres grandes villes!

Et surtout oublier les provinces qui pourtant ne demandent que ça!





d’être oubliées? Effectivement. Si tout le monde venait en province, ce ne serait plus aussi agréable à vivre.


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gokudomatic a écrit :



d’être oubliées? Effectivement. Si tout le monde venait en province, ce ne serait plus aussi agréable à vivre.





Disons que si la répartition était plus équitable il n’y aura pas plus de soucis, et autrement plus d’avantages!

Enfin non il vaut mieux avoir du taf à foison dans les grandes communes et rien dans le reste de la France, ça fait juste 40 ans que c’est comme ça alors pourquoi changer?


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youri_1er a écrit :



Cool … quittez les grandes villes pour allez dans d’autres grandes villes!

Et surtout oublier les provinces qui pourtant ne demandent que ça!







Oui enfin, j’irais pas jusqu’à dire qu’une boite peut s’installer dans un village… Être dans une grande ville a aussi ses avantages, ne serait-ce que pour trouver des employés qui n’ont pas envie de déménager. Et puis il faut aussi voir les formations supérieures (ingés et autres). Et comme dit plus haut, c’est aussi important pour trouver des clients.



Je dis juste qu’on peut trouver un bon compromis, il n’y a pas qu’une ville en France.


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Max81 a écrit :



Oui enfin, j’irais pas jusqu’à dire qu’une boite peut s’installer dans un village… Être dans une grande ville a aussi ses avantages, ne serait-ce que pour trouver des employés qui n’ont pas envie de déménager. Et puis il faut aussi voir les formations supérieures (ingés et autres). Et comme dit plus haut, c’est aussi important pour trouver des clients.





Pour l’argument des employés qui ne veulent pas déménager, ça fonctionne aussi dans l’autre sens. Il y a des gens qui sont très heureux dans leur village et qui ne veulent pas déménager, ni faire 4 heures de route chaque jour. Donc si une boîte s’installe dans un village à proximité, ça les arrangerait bien. Surtout que je connais un exemple de ce genre, une boîte en plus de développeurs.


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gokudomatic a écrit :



Pour l’argument des employés qui ne veulent pas déménager, ça fonctionne aussi dans l’autre sens. Il y a des gens qui sont très heureux dans leur village et qui ne veulent pas déménager, ni faire 4 heures de route chaque jour. Donc si une boîte s’installe dans un village à proximité, ça les arrangerait bien. Surtout que je connais un exemple de ce genre, une boîte en plus de développeurs.







Ou alors on lâche la mentalité franco française de l’employé qui doit être surveillé en permanence et on favorise le télétravail.

Ce qui demande aussi une grande auto discipline de la part de l’employé également.


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SebGF a écrit :



Ou alors on lâche la mentalité franco française de l’employé qui doit être surveillé en permanence et on favorise le télétravail.

Ce qui demande aussi une grande auto discipline de la part de l’employé également.





Impossible. Ca demanderait aux gens de se faire mutuellement confiance. La France n’est pas encore prête.







—–&gt;[<img data-src=" />]


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SebGF a écrit :



Ou alors on lâche la mentalité franco française de l’employé qui doit être surveillé en permanence et on favorise le télétravail.

Ce qui demande aussi une grande auto discipline de la part de l’employé également.









gokudomatic a écrit :



Impossible. Ca demanderait aux gens de se faire mutuellement confiance. La France n’est pas encore prête.







—–&gt;[<img data-src=" />]







Non mais en plus c’est “tellement vrai”…. Et a chaque fois la même rhétorique du on bosse mieux en présentielle … je connais pleins de personnes qui sont des glandeurs profesionnels et qui font du présentiels et sont très très bien vus de leurs patrons ….



Le plus drôle c’est l’argument “oui mais recruter un salarié ca engage du temps gnagnagna”, bah vous avez la période d’essai les cocos … 8 mois pour un cadre …. mais non c’est pas assez pour “tester” le salarié ….


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C’te compilation de raisonnements de comptoirs <img data-src=" />

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brazomyna a écrit :



C’te compilation de raisonnements de comptoirs <img data-src=" />





C’est sûr que ça ne tient pas 2 secondes face à tes arguments.


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gokudomatic a écrit :



C’est sûr que ça ne tient pas 2 secondes face à tes arguments.





Tu veux que j’argumente quoi ?



Que si les entreprises privilégient Paris, c’est pas juste pour le plaisir de payer des charges fixes (loyer, …) et une masse salariale plus importante histoire de flinguer leur rentabilité ?



Que si le télétravail n’est pas plus représenté en France comme ailleurs, c’est peut-être parce qu’il y a d’autres facteurs à prendre en compte qu’une simple volonté de flicage rétrograde. Par exemple parce que deux personnes sont souvent plus efficientes en bossant dans un même lieu, car l’échange d’informations est plus direct, facile, régulier et autant informel que formel ; que deux personnes qui se voient tous les jours apprennent mieux à se comprendre mutuellement, comment l’autre fonctionne, raisonne, s’exprime, etc…).



Que le cas d’école du gars qu’on trouve à la campagne ne supporte pas une scalabilité dès qu’on s’intéresse à 5, 10, 50 employés.



etc… tout a déjà été dit maintes fois. Mais manifestement, le coin PMU chez Next INpact préfère penser que “les autres” font n’importe quoi et sont incapables de prendre de bonnes décisions, alors qu’eux ont les réponses miracles qu’il suffirait d’appliquer pour que tout aille mieux comme par magie.


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brazomyna a écrit :



(…)





Caustique, mais tellement vrai ;)


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