L’Information Commissioner’s Office (ICO), la CNIL du Royaume-Uni, a averti les entreprises du numérique mettant en place des solutions de chatbots comme ChatGPT qu'elles doivent respecter la vie privée, alors qu'ils sont entrainés avec de nombreuses données provenant du web, explique le Guardian. Cette prise de position intervient alors que l'Italie a bloqué l'utilisation de ChatGPT la semaine dernière.

« Il n'y a vraiment aucune excuse pour ne pas prendre en compte les implications sur la protection de la vie privée de l'IA générative. Nous travaillerons dur pour nous assurer que les entreprises le fassent correctement », a déclaré Stephen Almond, directeur de la technologie et de l'innovation de l'ICO, rapporte le journal britannique.

Le responsable de l’ICO explique avoir utilisé ChatGPT sur la question et celui-ci a renvoyé comme réponse que l'IA générative a « le potentiel de poser des risques pour la confidentialité des données si elle n'est pas utilisée de manière responsable ».

Dans le même temps, le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada « a ouvert une enquête sur l’entreprise qui est à l’origine de ChatGPT, un robot conversationnel doté d’une intelligence artificielle ».

Cette « enquête sur OpenAI, l’entreprise qui exploite ChatGPT, a été lancée à la suite d’une plainte selon laquelle des renseignements personnels ont été recueillis, utilisés et communiqués sans consentement ». Aucune précision supplémentaire ne peut être donné pour l’instant, l’enquête est en cours.

La CNIL vient de mettre à jour son guide de la sécurité des données personnelles, conçu pour rappeler aux praticiens « les précautions élémentaires à mettre en œuvre », ainsi que « ce qu'il ne faut pas faire » : 

« Ce guide s’adresse à l’ensemble des professionnels amenés à utiliser des données personnelles. Le responsable de l’organisme, ainsi que ses équipes en charge de la protection des données et de la sécurisation de l’information y trouveront les différentes thématiques à aborder et un ensemble de mesures à mettre en œuvre. »

Fort de 44 pages et composé de 17 fiches pratiques, il est tout autant question de la sensibilisation des utilisateurs que des questions d'authentification, d'habilitations, de traçabilité et de sauvegarde, de sécurité du poste de travail et de l'informatique mobile, de la sous-traitance que de protection physique des locaux.

La CNIL précise que les nouveautés 2023 intègrent la nouvelle recommandation relative aux mots de passe et autres secrets partagés adoptée en 2022, la recommandation relative à la journalisation adoptée en 2021, et que les fiches « Sécuriser les échanges avec d’autres organismes » et « Chiffrer, hacher ou signer » ont été actualisées « pour tenir compte de l’évolution des pratiques actuellement recommandées ».

Le 3 avril 2023, le département de la Justice américain (DOJ) a annoncé avoir déposé une plainte contre Activision Blizzard pour comportement anticoncurrentiel.

L’institution considérait que le plafond salarial mis en place par l’éditeur de jeu vidéo avait un caractère anticoncurrentiel vis-à-vis des joueurs professionnels de ses ligues d’e-sport.

Ce plafond (en réalité une taxe salariale, qui fonctionnait comme une amende en cas de dépassement) devait théoriquement empêcher les équipes les plus riches de débaucher les meilleurs joueurs grâce à des salaires très élevés, mais selon la DOJ, elle a plutôt renforcé les inégalités entre équipes et entre joueurs d’une même équipe. En effet, tel que le système était construit, les ligues pouvaient toujours offrir de hauts salaires à leurs têtes d’affiches… sous réserve de baisser les autres salaires de l’équipe.

À peine la plainte déposée, Activision Blizzard a négocié avec le DOJ et mis fin à son plafond et à la taxe salariale qui l’assortissait.