L'annonce a été faite par le fabricant lors de la publication de ses perspectives financières pour l'année prochaine. But de l'opération : « simplifier son modèle opérationnel et à devenir une société davantage numérique ».
Pour les 7 000 à 9 000 employés, le fabricant prévoit de mettre en place une « combinaison de licenciements et de départs à la retraite anticipés volontaires ».
La société s'attend à un coût d'un milliard de dollars pour cette restructuration, dont 100 millions au quatrième trimestre 2019, 500 millions en 2020 et le reste en 2021 et 2022. HP prévoit également de réaliser des économies d'un milliard de dollars fin 2022.
Commentaires (11)
#1
Cool comme ça le support va encore être encore plus naze qu’actuellement !
#2
“davantage numérique” ? Ils font quoi d’autre à part ça ? De la plomberie ?
#3
#4
Oui, Et sont même bien vivants
#5
Être dans le top 3 d’un marché en décroissance comme l’indique l’article n’est pas forcément une bonne nouvelle. C’est sûrement pour cela qu’ils se réorganisent et veulent être plus numérique.
#6
N ème plan de restructuration d’HP. Ils ont toujours fait ça. A la limite c’est dans le deal à l’embauche.
Puis après ils rachètent quelques sociétés pour avoir des gens à virer lors du prochain plan et ils recommencent.
#7
Tout à fait d’accord avec toi !
Mais n’est pas IBM qui veut !
#8
Aucune réel news.
Tout les ans, un plan social est voté chez tout les acteurs majeurs de l’IT pour dégresser les effectifs ; Oracle, HPE, IBM, DELL EMC
#9
+1 , et comme le dit Duleunien, pratique courante dans l’IT.
J’“attends”
celui de ma boite le mois prochain.
#10
Donc en gros ils vont faire un plan de restructuration qui coûtera 1 milliard de dollars… pour économiser 1 milliard de dollars d’ici 2022 
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