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Suppression de postes chez SFR : le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est homologué

Suppression de postes chez SFR : le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est homologué

Le 23 novembre 2021 à 09h41

La Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Drieets) d’Île-de-France « a décidé d’homologuer le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) engagé en mars dernier par le propriétaire Altice », explique Le Monde Informatique. La Drieets juge que la procédure est « régulière » et que « l'employeur satisfait à ses obligations ». 

Une demande d’homologation avait été déposée le 14 septembre dernier auprès de la Drieets, mais finalement retirée le 1er octobre quelques heures avant la réponse de la Direction. Quelques jours auparavant, la direction de l’opérateur s’était pris un camouflet judiciaire. Le Tribunal judiciaire de Paris condamnait « la déloyauté de la direction » et mettait en avant « l’absence de justification économique du plan de départs volontaires qui menace près de 2 000 emplois ».

Quoi qu’il en soit, un délai de « deux semaines supplémentaires de négociation avec les représentants du personnel » était ainsi annoncé, rappelle la CFDT. Les syndicats étaient à « la fois satisfaits de ce recul de la direction mais pas complètement rassurés quant à l’issue du match. Car depuis l’annonce du plan social, le 3 mars 2021, la bataille est âpre, y compris sur le terrain judiciaire, pour faire reculer la direction et faire annuler le PSE ». 

Toujours selon nos confrères, « les syndicats réfléchissent aux différents moyens d'action qui sont à leur portée », tandis que la direction du groupe n’a pas souhaité s’exprimer sur le sujet. 

Le 23 novembre 2021 à 09h41

Commentaires (11)

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“plan de sauvegarde de l’emploi”



Seigneur, cette novlang me fera toujours autant vomir.

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Ou comment tondre encore plus le mouton SFR … :roll:

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dylem29 a dit:


“plan de sauvegarde de l’emploi”



Seigneur, cette novlang me fera toujours autant vomir.


Avant le Code du travail parlait de “plan social” : c’était pas mieux…

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(reply:1914176:Jonathan Livingston)


J’aimerais bien sauvegarder la vie des gens qui ont créer ce terme. :D

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Ils sont déjà dans le système, sous forme d’IA sur disquettes. :D
Au moins chez SFR, on ne détruit aucune donnée.

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dylem29 a dit:


cette novlang me fera toujours autant vomir.


N’es-tu donc pas un docile salarié collaborateur positif ?



Heureusement, le Code du Travail, depuis le travail du Ministre de l’Économie Macron, permet à ton patron tout-puissant de te dégager. Ta bienveillante hiérarchie risque d’inventer de trouver des éléments rendant incompatible votre collaboration plus avant.
Il pourra ainsi te dégager sur la base de mensonges. Le plafonnement des indemnités de licenciement leur permet d’interchanger les salariés et autorise naturellement la gestion par la peur La protection contre les abus des contre-pouvoirs dynamise le marché du travail en permettant à de nouvelles opportunités d’emploi de se créer.

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:bravo:



mais ça sonne un peu trop réel, là c’est moins fun
mais bel exercice

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« l’employeur satisfait à ses obligations », celle d’un financier à la tête du groupe. Depuis le rachat par Drahi, tous les 3 ans il y a un plan de départ volontaire. Les compétences sont émiettées, les plans de carrière, de vagues souvenirs. Quant à celui qui doit être enclenché sous peu, les calculatrices sont de plus en plus réductrices. L’histoire aurait pu être différente, si à la mort de Robert Louis Dreyfus, Margarita Dreyfus, sa femme, n’avait pas corrompu la justice. Je ne dis ça je ne dis rien.

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Après tous les LBO, faut bien attaquer dans la masse salariale comme c’est une variable d’ajustement :)



Petite vidéo sympa sur le monde de l’entreprise 2.0 (parce que ça a toujours existé mais qu’on s’approche d’une forte expertise dans sa construction) : youtu.be YouTube

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(quote:1914176:Jonathan Livingston)
Avant le Code du travail parlait de “plan social” : c’était pas mieux…


Au moins ca ne parlait pas de “sauvegarde de l’emploi” quand le but est justement d’en détruire.




Berbe a dit:


N’es-tu donc pas un docile salarié collaborateur positif ?



Heureusement, le Code du Travail, depuis le travail du Ministre de l’Économie Macron, permet à ton patron tout-puissant de te dégager. Ta bienveillante hiérarchie risque d’inventer de trouver des éléments rendant incompatible votre collaboration plus avant. Il pourra ainsi te dégager sur la base de mensonges. Le plafonnement des indemnités de licenciement leur permet d’interchanger les salariés et autorise naturellement la gestion par la peur La protection contre les abus des contre-pouvoirs dynamise le marché du travail en permettant à de nouvelles opportunités d’emploi de se créer.


C’est tellement ca :D
[EDIT] Le balisage Markdown disparaît avec les citations? :keskidit:

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PSE : Plan de Sauvegarde de l’Emploi des salariés…qui ne sont pas (encore) virés…

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