La plateforme de streaming vient de publier son bilan pour le premier trimestre de 2021, avec de nouveau des indicateurs au vert. La société revendique 207,64 millions d’utilisateurs payants dans le monde, dont 68,51 millions dans la zone EMEA (+1,81 million en trois mois).
Le chiffre d’affaires est de 7,163 milliards de dollars, avec 7,302 milliards de dollars en ligne de mire pour le second trimestre. Le bénéfice net explose pour atteindre 1,707 milliard de dollars, contre 542 millions fin 2020 et 709 millions il y a un an.
Une vidéo de présentation des résultats est disponible par ici.
Commentaires (8)
#1
Oui et non.
Netflix avait anticipé 6,2 millions de nouveaux abonnés entre Janvier et Mars.
Seuls 3,98 millions ont finalement été recrutés.
L’effet covid 19 semble passé —> l’action a chuté de 10%
#1.1
Ce qui prouve bien (si c’était encore nécessaire de le prouver) que les actionnaires en veulent toujours plus …
#1.2
Netflix ne semble pas verser de dividendes, donc le seul moyen pour les actionnaires de faire une plus value est de revendre leurs actions plus cher que le montant d’achat.
Si la possibilité de faire une plus value est basse (peu d’évolution de la société), il n’est pas intéressant de conserver ses actions.
Sachant que Netflix va devoir conserver les clients covid et se battre contre la concurrence ça me semble logique qu’une partie des actionnaires ne reste pas.
Si ça ne te convainc pas, le bénéfice vient pour la moitié d’une diminution de dépenses (vu la période, je suppose que c’est une réduction des productions) et les prévisions pour le Q2 ne sont pas très positives.
J’analyse peut être à la va vite et ce n’est pas mon domaine de compétence, mais Netflix ne me semble pas être un bon investissement.
#1.3
Dans l’actionnariat moderne, l’actionnaire veux un % de rendement fixe par année sur son action ! Si il ne les obtient pas, il fait pression sur le board pour les avoirs. Le board a alors plusieurs options. La plus simple étant le taillage dans la masse salariale
Je vais pas me faire des copains chez les capitalistes ou les ultras mondialistes mais bon je m’en fou
#1.4
j’ai toujours un peu de mal avec ce discours, ainsi qu’avec celui de la CGT, dans ma boîte, qui insiste toujours sur le “partage de la valeur” qui serait à son sens mal fait entre les salariés (spoliés) et les actionnaires (gâtés).
Sauf que bon nombre de salariés de ma boîte sont aussi actionnaires… syndrome de Stokholm massif ?
#1.5
Sauf que le cas de ta boite n’est pas représentatif du monde de l’actionnariat … syndrome d’individualisme massif ?
#1.6
Surtout une question de proportions AMHA. Les salariés de ta boîte se partagent quelle part du capital? Dans le groupe Auchan, tous les salariés ou presque ont des parts, mais y’a que les Mulliez qui ont les moyens d’être exilés fiscaux.
Dans la mienne le patron et fondateur commence à penser à sa retraite et envisage très sérieusement la transformation de la PME de moins de 50 salariés en SCOP. Là on pourra parler de salariés actionnaires.
#1.7
Belle réflexion de la part de ton employeur. Et engagement digne d’un véritable entrepreneur : monter son activité, la faire fructifier et la laisser, le jour de son départ, entre les mains des salariés qui l’ont accompagné à réaliser cela pour que l’activité continu sur de bons rails en préservant les emplois (rôle de tout patron : donner de quoi bouffer à ses salariés).
J’espère que les SCOP auront un rôle de plus en plus important dans l’avenir car elles résolvent nombre de soucis sociaux actuels dans le monde de l’entreprise, même si ce n’est pas une solution magique pour autant.
Par exemple, en cas de délocalisation ou licenciement économique, je ne comprends pas que les salariés ne puissent pas reprendre une usine avec le soutient de l’Etat plutôt que de la fermer. Ça préserverait des emplois et de l’activité sur le territoire. Puisque dans tous les cas le site sera abandonné par son propriétaire…