C’est en tout cas l’information remontée au généralement bien informé Bloomberg par une source proche du dossier souhaitant rester anonyme. Les raisons ne seraient pas originales : « réduire les coûts et financer un effort ambitieux pour rebondir après une chute des bénéfices et des pertes de parts de marché », selon nos confrères.
L’annonce pourrait tomber dès demain, car c’est le jour où Intel présentera son bilan financier du deuxième trimestre. Pour rappel, en 2016, Intel avait annoncé 12 000 suppressions de poste lors de la présentation de ses résultats financiers, soit environ 11 % de ses effectifs dans le monde. TechPowerUp rappelle qu’Intel a déjà procédé à des licenciements en 2022 et 2023. Cette fois-ci, près de 10 000 postes pourraient être concernés.
Après être monté à près de 50 dollars en janvier, le cours de l’action a baissé de 37 % pour atteindre ce jour 30 dollars. Fin 2022 et début 2023, l’action était déjà plus basse avec 25 dollars environ.
![[Édito] Apple entre greenwashing et renouvellement à marche forcée](https://next.ink/wp-content/uploads/2024/09/Apple_greenwashing-510x247.webp "[Édito] Apple entre greenwashing et renouvellement à marche forcée")
Commentaires (21)
#1
#1.1
#2
#2.1
La 2nde fois a été assez dure à digérer, quand 1/2h après le retour au bureau - de retour de 10 jours de lune miel - vous vous retrouvez dehors à la porte avec votre carton et votre plante verte…
Et pour quelle raison ? Aucune … ha si juste parce que vous apparaissez sur une ligne dans un tableau Excel fait par un Senior Vice Président avec en bas son calcul du saving en année pleine si on lourde les 25 managers du département…
Feuille Excel qui a été approuvée au niveau SVP+1.
Déprimant. Employé Kleenex... et oui une simple ressource, comme de l'eau, de l'énergie, etc... mais "humaine" néanmoins
Historique des modifications :
Posté le 31/07/2024 à 13h31
J’ai vécu ça 2 fois (une boite française mais à l’étranger et une boite US aussi à l’étranger). Dans les 2 cas, le top management avait juste décidé de raser tout un level de management…
La 2nde fois a été assez dure à digérer, quand 1/2h après le retour au bureau - de retour de 10 jours de lune miel - vous vous retrouvez dehors à la porte avec votre carton et votre plante verte…
Et pour quelle raison ? Aucune … ha si juste parce que vous apparaissez sur une ligne dans un tableau Excel fait par un Senior Vice Président avec en bas son calcul du saving en année pleine si on lourde 25 managers…
Feuille Excel qui a été approuvée au niveau SVP+1.
Déprimant Employé Kleenex... et oui une simple ressource, comme de l'eau, de l'énergie, etc... mais "humaine" néanmoins
Posté le 31/07/2024 à 13h31
J’ai vécu ça 2 fois (une boite française mais à l’étranger et une boite US aussi à l’étranger). Dans les 2 cas, le top management avait juste décidé de raser tout un level de management…
La 2nde fois a été assez dure à digérer, quand 1/2h après le retour au bureau - de retour de 10 jours de lune miel - vous vous retrouvez dehors à la porte avec votre carton et votre plante verte…
Et pour quelle raison ? Aucune … ha si juste parce que vous apparaissez sur une ligne dans un tableau Excel fait par un Senior Vice Président avec en bas son calcul du saving en année pleine si on lourde 25 managers…
Feuille Excel qui a été approuvée au niveau SVP+1.
Déprimant Employé Kleenex... et oui une simple ressource, comme de l'eau, de l'énergie, etc... mais "humaine" néanmoins
#2.2
#2.4
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risks vs returns » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais néanmoins ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en "Stratégie Globale" d'après l'intitulé officiel de mon poste, elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est quand même faite giclée très rapidement juste 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président), pour faute ??
Pas du tout ! Il voulait simplement nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangeraient dans la main et qui n'allaient surtout pas le contredire ou "challenger" dans ses décisions… Les 3 VP ont été remplacés par 3 Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
"Après, tout dépend où l’on fixe le curseur sur la règle de la flexibilité du marché du travail…"
« risks vs returns » : loi (quasi) universelle pour tous les aspects de la vie....
.
Historique des modifications :
Posté le 01/08/2024 à 14h15
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
En France, il faut des mois des mois d’entretiens car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave/faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver…
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est totalement déconnectée de la réalité… celle en dehors des frontières du pays qui s’appelle… la France…
Posté le 01/08/2024 à 14h28
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés évalués sur leurs résultats,
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans le monde...
Posté le 01/08/2024 à 14h30
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés évalués sur leurs résultats,
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans le monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h31
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans le monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h32
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans le monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h32
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans le monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h33
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique a quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans ce monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h33
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois élevé quand France… Même poste en France : 3500€ max.
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais palpent un max de thunes...
Ma boss (3 niveaux au-dessus mais directement rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectif atteints). Elle était VP, elle s’est faite virée 6 mois après moi avec les autres (américains eux aussi) 2 VP par un jeune « p’tit con » de SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ qui lui mangent dans la main…
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans ce monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h41
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux au-dessus de moi mais boss direct néanmoins rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… car étant son assistant en slides PowerPoint - et accessoirement en Stratégie Globale - elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints).
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune « p’tit con » de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui n'allaient pas le contredire… des Chinois...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Sinon ta remarque est quand même assez déconnectée de la réalité… dans ce monde.
Posté le 01/08/2024 à 14h42
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux au-dessus de moi mais boss direct néanmoins rattachée à elle… hiérarchiquement seulement… car étant son assistant en slides PowerPoint - et accessoirement en Stratégie Globale - elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints).
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune « p’tit con » de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui n'allaient pas le contredire… des Chinois...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Posté le 01/08/2024 à 14h48
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment la charge de la preuve en droit.
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Posté le 01/08/2024 à 14h50
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Posté le 01/08/2024 à 14h52
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent aurait à démontrer son innocence)
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Posté le 01/08/2024 à 14h53
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…
Posté le 01/08/2024 à 14h53
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
"Après, tout dépend où l’on met le curseur sur la flexibilité du marché du travail…"
Posté le 01/08/2024 à 14h54
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risques vs return » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
"Après, tout dépend où l’on fixe le curseur sur la règle de la flexibilité du marché du travail…"
Posté le 01/08/2024 à 14h56
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risks vs returns » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais quand ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en Stratégie Globale d'après l'intitulé officiel de mon poste -.
Pour elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président) car il voulait nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangent dans la main et qui ne vont pas le contredire… Les 3 VP ont été remplacés par des Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
"Après, tout dépend où l’on fixe le curseur sur la règle de la flexibilité du marché du travail…"
« risks vs returns » : loi (quasi) universelle pour tous les aspects de la vie....
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Posté le 01/08/2024 à 14h56
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risks vs returns » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais néanmoins ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en "Stratégie Globale" d'après l'intitulé officiel de mon poste, elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est quand faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président), pour faute ??
Pas du tout ! Il voulait simplement nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangeraient dans la main et qui n'allaient surtout pas le contredire ou "challenger" dans ses décisions… Les 3 VP ont été remplacés par 3 Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
"Après, tout dépend où l’on fixe le curseur sur la règle de la flexibilité du marché du travail…"
« risks vs returns » : loi (quasi) universelle pour tous les aspects de la vie....
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Posté le 01/08/2024 à 15h04
Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!
Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…
C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...
Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risks vs returns » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).
Le même poste en France : 3500€ max.
Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…
Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...
Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais néanmoins ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en "Stratégie Globale" d'après l'intitulé officiel de mon poste, elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.
Elle était VP, elle s’est quand faite giclée 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président), pour faute ??
Pas du tout ! Il voulait simplement nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangeraient dans la main et qui n'allaient surtout pas le contredire ou "challenger" dans ses décisions… Les 3 VP ont été remplacés par 3 Chinois de Chine in fine...
Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:
1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.
2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.
3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!
En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)
"Après, tout dépend où l’on fixe le curseur sur la règle de la flexibilité du marché du travail…"
« risks vs returns » : loi (quasi) universelle pour tous les aspects de la vie....
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#2.7
Un gros "Thumb Down" à ce "club des cinq" ( avec clin d'œil pour les plus anciens d'entre nous ici
#2.8
Historique des modifications :
Posté le 01/08/2024 à 15h19
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#2.9
Nous, on a un CSE car on est (est devenu, plus précisément) une filiale française d'une boite américaine. En te lisant, je cite « une boite française mais à l’étranger », j'ai pensé que tu avais un cas similaire au mien.
Je regrette que les conditions de tes emplois ne t'on pas permis d'en profiter.
#2.10
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances, par surprise (y'a pas de courrier en recommandé, juste une assistante RH qui vient vous voir juste 5min après ouvert son ordi et commencer à bosser: "entretien dans 25min dans le bureau du directeur RH) mais surtout juste de retour de sa lune de miel (et 1h plus tard, dehors, à la porte).
Après avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul durant ces 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPLE et UNIQUE raison car un Senior Vice Président a fait des calculs dans une feuille Excel de combien de $$$ on pourrait économiser par an sur la masse salariale...
Lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, non on les dégage ! merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Historique des modifications :
Posté le 03/08/2024 à 14h02
Désolé
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monte dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France.
Une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs milliards de $$$ et qui a vire toute l'équipe qui bossait sur son (futur) véhicule électrique.
Encore désolé
Posté le 03/08/2024 à 14h03
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Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France.
Une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs milliards de $$$ et qui a vire toute l'équipe qui bossait sur son (futur) véhicule électrique.
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Posté le 03/08/2024 à 14h07
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Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs milliards de $$$ et qui a vire toute l'équipe qui bossait sur son (futur) véhicule électrique.
Encore désolé
Posté le 03/08/2024 à 14h10
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Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 20 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique.
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h11
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Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique.
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h16
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Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h17
Désolé
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances mais surtout de sa lune de miel, avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h18
Désolé
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances, par surprise (y'a pas de courrier en recommandé, juste une assistante RH qui vient vous voir juste 5min après ouvert son ordi et commencer à bosser: "entretien dans 25min dans le bureau du directeur RH) mais surtout juste de retour de sa lune de miel (et 1h plus tard, dehors, à la porte).
Après avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, non on les dégage ! merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h28
Désolé
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances, par surprise (y'a pas de courrier en recommandé, juste une assistante RH qui vient vous voir juste 5min après ouvert son ordi et commencer à bosser: "entretien dans 25min dans le bureau du directeur RH) mais surtout juste de retour de sa lune de miel (et 1h plus tard, dehors, à la porte).
Après avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs de combien de $$ on peut économiser par an sur la masse salariale/ ...
Mais lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, non on les dégage ! merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h31
Désolé
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances, par surprise (y'a pas de courrier en recommandé, juste une assistante RH qui vient vous voir juste 5min après ouvert son ordi et commencer à bosser: "entretien dans 25min dans le bureau du directeur RH) mais surtout juste de retour de sa lune de miel (et 1h plus tard, dehors, à la porte).
Après avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul pour 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPLE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs sur une feuille Excel de combien de $$$ on peut économiser par an sur une masse salariale...
Lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, non on les dégage ! merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
Posté le 03/08/2024 à 14h33
Désolé
Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...
Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances, par surprise (y'a pas de courrier en recommandé, juste une assistante RH qui vient vous voir juste 5min après ouvert son ordi et commencer à bosser: "entretien dans 25min dans le bureau du directeur RH) mais surtout juste de retour de sa lune de miel (et 1h plus tard, dehors, à la porte).
Après avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.
Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul durant ces 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPLE et UNIQUE raison parce qu'un Senior Vice Président a fait des calculs sur une feuille Excel de combien de $$$ on peut économiser par an sur une masse salariale...
Lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.
Sorry...
Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.
En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.
La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, non on les dégage ! merci Tim... enfoiré...).
Mais encore vraiment sincèrement désolé...
#2.11
Plein de courage pour tourner la page de ce douloureux passé, et en te souhaitant qu'il te serve d’expérience pour ton futur, qu'il puisse, je l'espère, te permettre de trouver un équilibre pro/perso plus adapté :)
#2.3
#2.5
Ce n'était pas géographiquement aux US... mais quasiment tout pareil ... voir ma réponse à Thoscellen
Historique des modifications :
Posté le 01/08/2024 à 14h17
+1 !
Ce n'était pas physiquement aux US... mais quasiment tout pareil ... voir ma réponse à Thoscellen
Posté le 01/08/2024 à 14h28
+1 !
Ce n'était pas physiquement aux US... mais quasiment tout pareil ... voir ma réponse à Thoscellen
#2.6
Je confirme...
Historique des modifications :
Posté le 01/08/2024 à 14h59
La triste réalité Je confirme...
#3
#3.1
#3.2
Je répète différemment : l'info est disponible sur la page en lien vers TechPowerUp.
#4
Ils avaient un boulevard devant eux pendant 10 ans, ils sortaient des bénéfices record, mais ont sous-investi. Au final c'est l'employé lambda qui paye l'addition. C'est malheureusement toujours comme ça.
#4.1
Du moins si tu crois en leur capacité à se redresser à moyen/long terme, après s'être un minimum renseigné sur l'entreprise pour cela.
Une action ça s'achète rarement au plus haut.
C'est bien souvent quand elle se casse la gueule que l'opportunité d'investissement se présente.
#4.2
#5
Peut-être qu'un jour sacrifier des emplois sans nécessité pourrait être délictuel, voire criminel. Car il n'y qu'un seul langage que les violents comprennent, malheureusement.