J’ai vécu ça 2 fois (une boite française mais à l’étranger et une boite US aussi à l’étranger). Dans les 2 cas, le top management avait juste décidé de raser tout un level de management…

La 2nde fois a été assez dure à digérer, quand 1/2h après le retour au bureau - de retour de 10 jours de lune miel - vous vous retrouvez dehors à la porte avec votre carton et votre plante verte…

Et pour quelle raison ? Aucune … ha si juste parce que vous apparaissez sur une ligne dans un tableau Excel fait par un Senior Vice Président avec en bas son calcul du saving en année pleine si on lourde les 25 managers du département…

Feuille Excel qui a été approuvée au niveau SVP+1.

Déprimant. Employé Kleenex... et oui une simple ressource, comme de l'eau, de l'énergie, etc... mais "humaine" néanmoins

Commentaire complètement hors sol... Un CSE... ?? Aucune idée… Ce n'était pas en France si tu n'avais vraiment pas compris !!!

Pas de lettre en recommandée avant un entretien préalable ici…

C'était dans une filiale d'une boite US (indice: la plus grosse boite au monde en terme d'employés) et filiale localisée en Asie dans un grand grand pays...

Après, sur cette planète, il y a une loi immuable : « risks vs returns » qui s’applique à quasiment tout dans la vie… Pour mon job de Senior Manager, j’étais payé l’équivalent de 8000€ nets… (charges et impôts déduits) dans ce pays… là où le coût de la vie est x2 x3 fois MOINS élevé quand France… (= on a l'impression d'etre le roi du pétrole mais on pense à bien économiser car ZERO retraite).

Le même poste en France : 3500€ max.

Par contre, c’est 1/2h chrono si on veut te virer de ton poste… En Suisse, c’est entre les 2 … 4 semaines… mais on peut aussi se faire embaucher en 1 mois seulement en Suisse… Encore plus rapidement aux US car l’employeur peut gicler un employé en un claquement de doigts…

Pour aller encore plus au bout de l'échelle, les traders dans les banques, eux ils sont assis en permanence sur un siège éjectable (hors France bien sûr) mais ils palpent un max de thunes grâce aux bonus...

Ma boss (3 niveaux hiérarchiques au-dessus de moi mais néanmoins ma boss directe), étant son assistant "Expert en slides PowerPoint" - et accessoirement en "Stratégie Globale" d'après l'intitulé officiel de mon poste, elle, c’était US$250 000 de fixe + US$250 000 de variable soit US$ ½ million/an si objectifs atteints.

Elle était VP, elle s’est quand même faite giclée très rapidement juste 6 mois après moi avec les autres 2 VP américains eux aussi par un jeune «p’tit con » (US aussi) de 38 ans récemment promu SVP (Senior Vice Président), pour faute ??

Pas du tout ! Il voulait simplement nommer des “esclaves“ ou pour le dire gentiment des "Yes Sir" qui lui mangeraient dans la main et qui n'allaient surtout pas le contredire ou "challenger" dans ses décisions… Les 3 VP ont été remplacés par 3 Chinois de Chine in fine...

Après, à l'autre bout du spectre, en France, il y a certains fonctionnaires qui se plaignent de leur faible rémunération, sauf que:

1 - ils ne sont pas jugés sur leurs résultats.

2 - ils n'ont aucune évaluation, ni d'entretien annuel de performance ... car le salaire se mesure tout simplement à l'ancienneté.

3 - ha et oui, j'oubliais ils ont un emploi GARANTI A VIE !!!

En France, il faut des mois et des mois d’entretiens pour décrocher un job dans le privé ( 5 entretiens / 4 mois pour Schneider Electric) car on ne peut pas virer un employé sauf pour faute grave ou faute lourde, que l’employeur a la charge de prouver… évidemment ! ça s'appelle "la charge de la preuve" en droit et encore heureux que ça existe... sinon c'est la dictature assurée (si un innocent avait à démontrer son innocence)

"Après, tout dépend où l’on fixe le curseur sur la règle de la flexibilité du marché du travail…"

« risks vs returns » : loi (quasi) universelle pour tous les aspects de la vie....
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Désolé

Parce que c'est un truc qui me reste tellement en travers de la gorge...

Se faire virer juste 30min JUSTE après son retour de vacances, par surprise (y'a pas de courrier en recommandé, juste une assistante RH qui vient vous voir juste 5min après ouvert son ordi et commencer à bosser: "entretien dans 25min dans le bureau du directeur RH) mais surtout juste de retour de sa lune de miel (et 1h plus tard, dehors, à la porte).

Après avoir eu 2 (assez grosses augmentations en 3 ans, +15% à chaque fois), après reçu 2 prix de félicitations (et oui, chez Walmart, c'est comme aux Oscars, ils donnent des trophées une fois par semestre durant une grande messe/cérémonie avec dans la salle les 570 employés en face de vous comme public.

Ce n'est pas "l'employé du mois" mais les (2-3) employés du semestre. Et aussi s'être vraiment crevé le cul durant ces 3 ans, et se faire virer juste pour la SIMPLE et UNIQUE raison car un Senior Vice Président a fait des calculs dans une feuille Excel de combien de $$$ on pourrait économiser par an sur la masse salariale...

Lire ensuite: "mails il fallait organiser un CSE"... désolé, ca m'a juste un peu contrarié et je suis monté dans les tours.

Sorry...

Sinon ce que fait Intel ici, ou Walmart (vécu) ou Google, Facebook Apple (son véhicule) serait totalement illégale en France. Toutes ces boites n'ont JAMAIS perdu de l'argent, et n'ont eu, JAMAIS, un compte de résultat négatif.

En France, une boite ne peut pas lourder une partie de ses employés tant qu'elle réalise des bénéfices, et même si elle faisait des pertes, cela devrait être validé par un tribunal de commerce.

La honte absolue étant pour Apple, assis sur plusieurs dizaines milliards de $$$ ( + 100 milliards à une époque, US$ 22 milliards de BENEFICE juste pour ce trimestre) et qui a viré toute son équipe (+1000 employés) qui bossait sur son (futur et jamais) véhicule électrique (un ingé qui bosse chez Apple, il doit pas être trop con quand même, si le projet est arrêté on pourrait peut-être sans doute le recaser ailleurs dans un autre département sur d'autres projets, surtout quand on croule sous le pognon... Pas là, non on les dégage ! merci Tim... enfoiré...).

Mais encore vraiment sincèrement désolé...

+1 !

Ce n'était pas géographiquement aux US... mais quasiment tout pareil ... voir ma réponse à Thoscellen