IBM licencierait ses plus anciens employés
Le 23 mars 2018 à 10h22
1 min
Économie
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Une enquête conjointe de ProPublica et de Mother Jones révèle que le groupe aurait licencié massivement les employés au-dessus de 40 ans pour les remplacer par des plus jeunes, au mépris des lois interdisant la discrimination par l'âge. Les contrôles de performances seraient devenus plus durs pour les salariés les plus âgés.
Ce choix aurait accompagné le mouvement de l'entreprise vers les services hébergés (cloud) et l'analyse de données. Des présentations, qu'aurait notamment consultées le directeur des ressources humaines, feraient état d'une « bascule des emplois vers un plus grand pourcentage d'embauches de jeunes professionnels ».
IBM ne répond pas directement à ces allégations, félicitant « la capacité de ses employés à se réinventer », dans le respect de la loi.
Le 23 mars 2018 à 10h22
Commentaires (12)
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Abonnez-vousLe 23/03/2018 à 10h01
À quel âge est-on vieux ? Pour les entreprises à plus de 40 ans, mais pour le système de retraite (en France) et Pôle Emploi à plus de 63 ans…
Il y a un truc qui cloche là-dedans, mais où ?
Le 23/03/2018 à 11h32
C’est l’idée même du travail qui cloche.
Le 23/03/2018 à 11h39
Pour info, et sans balancer, je pense, de données trop sensibles, la moyenne d’âge chez IBM France est fort élevée, et il y a régulièrement des plans de départ volontaire/pré-retraite proposés aux employés.
Fut un temps, l’entreprise recrutait beaucoup, puis ça s’est tari, et actuellement la pyramide des âges n’est pas un exemple à suivre.
Le 23/03/2018 à 12h22
C’est pas IBM qui fermait ses locaux à Montpellier et proposait aux gens une place à Lille ?
Le 23/03/2018 à 14h56
Ils pourront embaucher dans la diversité faisant au même moment une discrimination sur la race. Mais bon, on est en 2018, la compétence passe après l’identité de la personne, qu’elle triste monde.
Le 23/03/2018 à 15h13
Dans les années 40, ils aidaient les nazi à la déportation… C’est le chiffre 40 qui doit pas leur plaire.
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Le 23/03/2018 à 16h25
Dans le domaine de l’IT, effectivement on devient “vieux”assez vite…du point de vue du management.
Wikipedia
Mais si la discrimination est établie, est-ce qu’il n’y aurait pas moyen pour d’anciens employés de se retourner contre IBM en justice?
Aux US en tout cas, ça a l’air régulé :
Le 23/03/2018 à 19h23
Plus ça va plus on régresse vers l’ère reptilienne. La sélection naturelle sans tabou.
Le 23/03/2018 à 19h34
Quand je suis rentré chez IBM en 1993, nous étions 19200 en France. Aujourd’hui, il reste moins de 7000 employés en France.
Le 23/03/2018 à 19h39
Le 24/03/2018 à 14h15
Surtout que c’est con, se débarrasser des plus expérimentés volontairement, bon… C’est pas une vision à long terme ça…
Le 23/03/2018 à 09h52
Bienvenu dans le beau monde des sociétés dérégulée !
L’avantage c’est que tu rentre vite dans tes frais, l’écart de salaire fait toute la différence… Et personne ne parle des stagiaires par milliers, consultants payés au lance pierre, freelance, ….