En février, le groupe Activision Blizzard dévoilait des résultats records avec plus de 1,8 milliard de dollars de bénéfice net. La société en profitait pour annoncer le licenciement de 8 % de ses effectifs, soit près de 800 personnes.
L'union syndicale Solidaires Informatique est montée au créneau pour annoncer que « Blizzard Entertainment SAS, filiale française gérant la distribution des jeux Blizzard pour le marché européen, annonce la suppression de 134 emplois, soit un tiers des effectifs de la société, par le biais d’un plan de sauvegarde de l’emploi », comme le rapporte Les Echos. Le syndicat dénonce la notion de « "Plan de Sauvegarde de l’Emploi", novlangue pour parler de plan social et de licenciement économique ».
Il ajoute : « une partie des postes supprimés en France, notamment au Service Clientèle, sont rouverts en l’état dans les bureaux irlandais, ce qui nie l’argument de la diminution d’activité ; parle-t-on alors de licenciement économique, ou d’une délocalisation qui cache son nom pour économiser sur les coûts de main-d’oeuvre ? »
Le syndicat ne s'arrête pas là. Il espère faire diminuer les suppressions de postes en France et affirme que « l’ensemble des mesures proposées par la direction est scandaleusement insuffisant notamment sur le volet lié aux mesures financières ».
Commentaires (19)
#1
L’union syndicale Solidaires Informatique est montée au créneau
Les syndicats aiment “monter au créneau”, mais je ne lis aucune proposition dans leur papier (comme dans tous les papiers syndicaux que je reçois au boulot)
Qu’est-ce qu’ils ont à proposer à l’entreprise pour justifier de meilleures conditions ? En quoi justifient-ils que l’entreprise ne devrait pas fermer des postes ?
(ajoutons à cela que si les conditions de départ sont vraiment mauvaises, les employés ne partiront tout simplement pas et Blizzard n’aura pas supprimé les postes prévus)
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Leur communication ne te plaît pas ? Qu’as-tu à proposer pour l’améliorer ? J’attends.
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As-tu lu leur communiqué ? Il dit certes pas grand chose de leurs actions (là j’suis d’accord avec toi), mais il met bien en avant l’absence de justification de ces licenciements. Et la justification de leurs demandes elle est simple et c’est un peu l’cas de tous les syndicats depuis la nuit des temps des syndicats : préserver l’emploi et le train de vie des salariés. Au regard des bénéfices dégagés par l’entreprise, y’a pas besoin de plus de justifications que ça… de la part du syndicat, hein.
Sachant que le syndicat son soucis c’est (normalement, mais j’y crois pas moi-même en le disant) les employés, par l’optimisation fiscale et financière de l’entreprise.
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Le monde à l’envers.
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C’est à l’employé que l’on veut licencier de proposer un plan d’économie justifiant de garder son emploi ?
Dans ce cas, autant virer les patrons et y mettre les employés non (puisqu’on leur demande de faire leur travail)
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Bonjour, magnifique, Blizzard fait 1.6 milliard de bénéfices et pour satisfaire ces actionnaires il décide de virer des employés pour recréer les postes dans un paradis fiscal (L’Irlande et son dumping fiscal alors quel’Europe l’a sauvé de la banqueroute il y a quelque temps). Et en plus c’est la faute aux employés Français c’est pauvre idiot incapable qu’ils sont et au système fiscal Français alors même qu’il ne paye que très peu d’impôt en France (Merci l’Irlande au passage). Tout ton discours est simplement affligeant, mais malheureusement je pense que tu ne peux même pas le comprendre.
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J’en remet une petite louche sur ces flemmards de syndicats: leurs lamentations quand une entreprise est liquidée (usine / supermarché/etc)
S’ils se bougeaient un peu, ils pourraient les racheter à bas prix et continuer à offrir un travail à tous ceux qui devraient le perdre.
Personne ne s’est demandé pourquoi les syndicats ne créent pas de cagnottes pour racheter les sites qu’ils considèrent comme “injustement liquidés” ? Qui seraient selon eux “largement rentables” ?
SI ces sites sont rentables, non seulement ils sauveraient des emplois, mais en plus ils augmenteraient la cagnotte pour sauver encore plus de salariés.
Pourquoi ne le font-ils pas ?
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