Début juillet, Ant Groupe, la fintech née du géant du e-commerce chinois Alibaba, a déclaré qu’il rachèterait jusqu’à 7,6 % de ses parts aux investisseurs qui souhaiteraient quitter son actionnariat.

Le prix annoncé pour ce rachat porte la valorisation de l’entreprise à 78,48 milliards de dollars, note le Wall Street Journal, soit moitié moins de la valorisation de 150 milliards attendue il y a cinq ans, lorsque l’entreprise était pressentie pour entrer en bourse juste après avoir levé la somme pharaonique de 14 milliards de dollars auprès d’une série d’investisseurs chinois et internationaux.

L’introduction en bourse avait été stoppée au tout dernier moment par les autorités chinoises, avant que son patron Jack Ma ne disparaisse quelque temps de l’espace public.

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L’opération de rachat d’actions, qui fait suite à une amende de près d’un milliard de dollars pour diverses violations des lois locales, est vue par divers analystes comme la fin d’une longue opération de restructuration forcée par les régulateurs.

Un représentant d’Ant a déclaré que les parts récupérées seraient ajoutées à des plans d’intéressement à destination des employés, dans le but d’attirer de nouveaux profils.

Alibaba, dans laquelle le fondateur Jack Ma possède encore des parts et un pouvoir de décision minoritaire, a déclaré ne pas participer au rachat d’actions. Prochaine étape : Ma doit céder le contrôle (légèrement majoritaire, cette fois) qu’il détient encore sur Ant Group.

La société devra ensuite attendre deux ans, en accord avec la régulation, avant de pouvoir tenter une entrée en bourse chinoise.

Vendredi, Dave Willner a annoncé dans un post LinkedIn repéré par Reuters qu'il quittait OpenAI. Le responsable confiance et sécurité explique avoir pris cette décision pour des raisons personnelles et notamment pour s'occuper de ses enfants.

L'entreprise a indiqué à Reuters que la responsable technique d'OpenAI, Mira Murati, prendra l'intérim alors que Dave Willner continuera en tant que consultant.

Ce poste est de plus en plus important dans les entreprises du numérique qui doivent maîtriser la diffusion de contenus problématiques comme les fausses informations, les discours haineux et la manipulation géopolitique de leurs outils.

OpenAI cherche une personne pour remplacer Dave Willner à un poste que l'entreprise considère comme « fondamental pour concrétiser notre engagement en faveur d'une utilisation sûre et responsable de notre technologie ».

Le Point, qui consacre tout un dossier (c'est l'été) aux « nouveaux espions », a rencontré l'homme qui chapeaute le département RH de la DGSE, dont les effectifs sont passés de « moins de 4 000 au moment de la chute du mur de Berlin » à « officiellement 7 000 », et qui prévoit de recruter 800 personnes cette année.

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On y apprend que moins d'un quart des effectifs sont militaires, que la Direction ne compte que 28 % de femmes et 39 % fonctionnaires, que la moitié des contrats signés ces deux dernières années sont des CDD et CDI de « contractuels », que « nos recrues de l'an dernier avaient entre 18 et 55 ans » et que la moyenne d'âge est de 42 ans. 

On y apprend également que la direction technique et de l'innovation de la DGSE a « revu sa grille salariale en tentant de coller au mieux aux rémunérations pratiquées dans le privé ». Le Point précise que « le premier chiffre correspond à une moyenne salariale pour moins de cinq ans d'expérience, le second à une moyenne salariale au-delà de dix ans d'expérience », et qu’ils ne prennent pas en compte les éventuelles primes résultant du travail le week-end notamment :  

• Intégrateur : entre 38 000 et 55 000 EUR par an.
• Analyste en détection d'intrusions : entre 42 000 et 53 000 EUR par an.
• Administrateur système : entre 45 000 et 61 000 EUR par an.
• Data scientist : entre 50 000 et 80 000 EUR par an.
• Responsable d'exploitation : entre 69 000 et 78 000 EUR par an.
• Chief Digital Officer : entre 80 000 et 90 000 EUR par an
• Responsable sécurité des systèmes d'information : entre 57 000 et 96 000 EUR par an.
• Directeur de projet : entre 80 000 et 100 000 EUR par an.

Des chiffres à comparer à ceux compilés par l’Observatoire des métiers de la cybersécurité de l’ANSSI qui, en 2021, notait que la majorité des professionnels de la cybersécurité (50 %) percevaient entre 35 000 € et 64 999 € brut par an, 38 % plus de 65 000 € (dont 12 % 100 000 € ou plus), et 12 % moins de 35 000 €.

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