Ça aurait été cool de mettre le chiffre relatif par rapport aux hommes pour montrer la différence entre les sexes. Par exemple: “77 % des Françaises interrogées par 50inTech et Figures déclarent se sentir sous-payées et lorsqu’elles sont cheffes d’entreprises”. Cela n’indique pas vraiment s’il y a une discrimination si par exemple les hommes ont 90% le sentiment d’être sous payés. À contrario, si le pourcentage masculin est de 50%, alors montrer la différence entre les deux serait un excellent argument.
1 commentaires
La transparence sur les salaires, un facteur d’égalité dans la tech
13/03/2023
Le 17/03/2023 à 15h 23
Ça aurait été cool de mettre le chiffre relatif par rapport aux hommes pour montrer la différence entre les sexes. Par exemple: “77 % des Françaises interrogées par 50inTech et Figures déclarent se sentir sous-payées et lorsqu’elles sont cheffes d’entreprises”. Cela n’indique pas vraiment s’il y a une discrimination si par exemple les hommes ont 90% le sentiment d’être sous payés. À contrario, si le pourcentage masculin est de 50%, alors montrer la différence entre les deux serait un excellent argument.