Il s’agit des autorités de régulation des médias française et irlandaise. Le but de cet accord est « d'obtenir leur aide pour l'exercice des pouvoirs de surveillance et d'exécution conférés à la Commission par le règlement sur les services numériques (DSA) »

Ces arrangements permettront « d'échanger des informations, des données, des bonnes pratiques, des méthodes, des systèmes et outils techniques. Une coopération efficace facilitera l'évaluation par la Commission des risques systémiques et l'identification des risques émergents, en ce qui concerne notamment les risques liés à la propagation et à l'amplification de contenus illicites, ainsi que d'autres problèmes systémiques à traiter dans le cadre du DSA, tels que la désinformation ou la protection des mineurs ».

Sur le DSA justement, le commissaire européen Thierry Breton est monté au créneau contre plusieurs plateformes, les menaçant de sanctions si elles ne respectaient pas le nouveau réglement. 

• Un an après l’adoption du DSA, les acteurs de la lutte contre la désinformation entre espoir et inquiétudes
• DSA : Thierry Breton menace Twitter, Meta, TikTok et YouTube de sanctions
• Thierry Breton et le DSA : « Les choses ont changé en Europe. Il y a une loi. Elle doit être respectée »

Google a été condamnée vendredi 20 octobre à payer un million de dollars à Ulku Rowe, une ancienne directrice exécutive de son département Cloud, selon Bloomberg Law. Le jury a déclaré l’entreprise coupable de discrimination de genre.

Les avocats de Google ont plaidé que l’entreprise avait traité Ulku Rowe de manière équitable, en lui offrant les mêmes opportunités et les mêmes critères de vérification de ses performances que ses collègues, indépendamment de son genre. 

Ceux de la plaignante, eux, ont déclaré qu’Ulku Rowe avait été embauchée à un échelon inférieur à celui de plusieurs de ses collègues embauchés au même moment, quand bien même elle était plus qualifiée qu’eux. 

Cette différence d’échelon aurait conduit Ulku Rowe à toucher 750 000 dollars par an, contre un million de dollars pour ses collègues masculins classés à l’échelon du dessus.

L’entreprise a été condamnée à verser 1 million de dollars de dommages et intérêts et 150 000 dollars supplémentaires pour dédommager la souffrance causée par ce traitement discriminant.