Au Parlement européen, dans une nouvelle résolution en formation, la Commission de l’emploi plaide pour un droit à la déconnexion. « Afin de garantir ce droit dans toute l’UE, les députés appellent la Commission à présenter une directive européenne » consacrant ce droit.
Selon le communiqué, « ce droit devrait être un droit fondamental et garantir que les travailleurs puissent s’abstenir d’effectuer des tâches liées au travail et de communiquer par voie électronique en dehors de leur temps de travail sans subir de conséquences négatives ».
« La culture du ‘‘toujours en ligne’’ et l’attente croissante voulant que les travailleurs soient joignables à tout moment peuvent avoir un effet négatif sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sur la santé physique et mentale et sur le bien-être ».
Commentaires (8)
#1
Je me rappelle d’un commercial qui m’avait appelé alors que j’étais à la maternité pour la naissance de ma fille…supérieur ou pas il s’est prit un tir de ma part…
C’est la même boite qui avait exigé quelques temps avant mon numéro de portable perso pour pouvoir me joindre s’ils avaient une mission pour moi (j’étais en intercontrat au siège)…
#2
Le plus hallucinant c’est que cela arrive après au moins 15 ans de téléphone (et autres solutions) offert par la boite. Bin voyons.
Les cerveaux en action quoi…
#3
Et ça ne date pas que du télétravail, j’ai dû envoyer des compte-rendu par email à 3:00 du matin au début de ma carrière, parce que c’était des dossiers “très importants”. Quand j’y repense… bref, une idée qui va dans le bon sens.
#4
Très bonne initiative !
Je ne sais pas comment ça se passe dans le reste de l’Europe, mais en France notre culture d’entreprise est toxique (y’a encore des bonnes boites évidemment…). Management hyper vertical, quasi obligation de faire du présentéisme ou des heures sup…. pfiou. Les décideurs n’étant pas près de changer, il va devoir les y contraindre.
Je compare au Canada où le management est plutôt très horizontal, les heures sup sont mal vues (tu fais au max tes heures puis zou, tu fermes ton PC, tu dois penser à toi). Pour rien au monde je ne retournerais bosser pour une boite française. En télétravail pour une boite québécoise, et heureux à un point que vous ne pouvez même pas imaginer :-) Le Canada développe son immigration, alors n’hésitez pas à y jeter un œil.
#4.1
Fais trop froid pour moi
#5
Au Royaume-Uni, en général, ça se passe à peu près comme tu le décris. Après, y’a des connards, c’est sûr, mais en général c’est plutôt permissif, tant que le boulot est fait.
#6
le forfait jour a été adopté/appliqué récemment chez nous, c’est un carnage. pas un cadre ose dire qu’il est trop chargé, ça bosse 10 heures par weekend. résultat, quand il y a mouvement de personnel le suivant se prend pleine tronche un truc intenable et veut faire encore mieux pour continuer à avancer.
le droit à la déconnexion est prévu réglementairement en interne, mais le rappeler à un dirigeant c’est se faire missiler direct.
#7
Le Canada a une culture plutôt anglosaxonne sur le travail, où faire des heures à foison n’est pas forcément bien vu. Contrairement à la France qui a une culture débile sur le travail, où la personne qui brassera du vent 12h par jour sera mieux vue que celle qui produit 3x plus mais sans bruit et en 8h quotidiennes…