« L'accord couvre environ 15 500 employées ayant travaillé en Californie depuis septembre 2013 », explique l'AFP. « Après près de cinq ans de procédures, les deux parties ont convenu que la résolution de l'affaire, sans aucune admission (de responsabilité) ni conclusion, était dans le meilleur intérêt de tous, et nous sommes très heureux d'avoir conclu cet accord », indique un porte-parole de la société.
Les accusations portaient sur le salaire et les échelons, qui seraient moins élevés pour les femmes à postes/qualifications équivalents. Selon le texte de l'accord qui a été rendu public, Google « nie toutes les allégations de la plainte et maintient que (le groupe) s'est pleinement conformé à toutes les lois, règles et réglementations applicables à tout moment ».
Cet accord doit désormais être approuvé par un juge avant d'être entériné.
Commentaires (16)
#1
Est-ce que c’est lié à la revue des salaires que Google avait faite il y a quelques années sur ses salariés, voulant montrer que les femmes étaient moins payées que les hommes (et y remédier), et qui finalement a montré que les hommes étaient moins bien payés que les femmes ?
#1.1
Euh, source? Car je crois que ce serait un des rares ou seul exemple.
#1.2
C’est trouvable très facilement avec Google ou ton moteur de recherche préféré.
Cela se passe justement de commentaire.
#1.3
https://www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
#2
Okay…
#2.1
Okay et quoi?
#3
En particulier d’un commentaire vide de tout sens, en effet.
#4
L’étude a trouvé que DES femmes, pas LES FEMMES avaient été mieux payes, dans une catégorie d’ingénieurs particulière.
Par ailleurs, Google n’est pas différent des autres boîtes pour ce qui est de la sous-représentation des femmes dans toutes les instances de direction, aux postes de management…
Si Google a négocié un accord, c’est pas par pur féminisme, hein… ils se savent fautifs.
#4.1
Non, l’étude a montré que plus d’hommes que de femmes étaient sous-payés, de manière globale (91% des salariés faisaient partie de l’étude, le reste ne rentrant pas dans les critères).
Ce n’est pas “dans une catégorie d’ingénieurs particulière”.
Je cite:
Alors oui, c’est vrai qu’on est abreuvés de soi-disant études féministes qui disent le contraire, mais elles comportent toutes des erreurs (comparaison globale des salaires sans prendre en compte le poste de travail, ou le temps partiel, …).
Les études sérieuses (donc qui prennent en compte ces différences pour ajuster leurs calculs) montrent qu’il n’y a presque pas de différence de salaire entre hommes et femmes (à poste similaire).
La réalité aussi (chez Google, donc, mais probablement partout), je t’invite à lire l’article en entier.
#4.2
De quelle année parles-tu ? C’est une étude annuelle.
Par ailleurs de nombreux biais ont été relevés. La répartition des effectifs par exemple, ou le fait que les progressions de carrières n’étaient pas examinées.
Si Google négocie, c’est bien qu’ils savent être en tort. Ce ne serait pas la première fois qu’ils auraient des démêlés avec la justice s’ils ne l’avaient pas fait.
#5
Non, vraiment pas forcément.
Aux US par exemple, plein d’innocents negocient avec la justice quand meme car ils préfèrent perdre petit que risquer de perdre tres gros.
Surtout sur un sujet aussi emotionnel que celui ci (feminisme, wokisme, social justice, etc.)
#5.1
Pourquoi perdraient-ils gros s’ils ne sont pas en tort?
#6
Parce que la justice n’est pas infaillible, pt etre ?
#6.1
Ils sont capables de dépenser des milliards en frais de justice pour des brevets quitte à jouer aux patents trolls mais pas pour faire valoir qu’ils sont OK sur le droit social ?
Etrange cette approche variable de la fiabilité de la justice.
#6.2
Je te conseille de blacklist Cumbalero, c’est un troll.
#6.3
Commence par t’appliquer ce conseil à toi-même, ça t’évitera de raconter des âneries à mon sujet ou au sujet de mes arguments.