Je pense que ce à quoi tu penses c’est qu’il risque de transmettre des éléments à l’entreprise concurrente. Il s’agit là, plutôt de clause de confidentialité ou d’obligation de discrétion (qui est je crois une base normale de contrat de travail français, évidemment pour le cas en question déjà c’est pas forcément pareil). S’il y a des soupçons un procès est tout à fait possible, c’était le cas pour le cas Zenimax-Oculus.



La concurrence déloyale n’a rien à voir là dedans que je sache.



Et si je réagis c’est surtout sur la non-concurrence car elle fait tout le temps parti des contrats dans le monde industriel et qu’on la connait souvent mal.

 Régulièrement elle est mal écrite (et donc nulle) car elle doit être limitée dans le temps et l’espace et assortie d’une contrepartie financière non négligeable.

 De ma petite expérience et de ce que je vois autour de moi, ça ne doit pas souvent être appliqué. L’entreprise pouvant se retourner contre son ex-employé si elle a des raisons valables et préférant éviter de payer dans le vide juste pour prévenir quelque chose dont elle sont déjà légalement protégée.