Est-ce que c’est lié à la revue des salaires que Google avait faite il y a quelques années sur ses salariés, voulant montrer que les femmes étaient moins payées que les hommes (et y remédier), et qui finalement a montré que les hommes étaient moins bien payés que les femmes ?

Non, l’étude a montré que plus d’hommes que de femmes étaient sous-payés, de manière globale (91% des salariés faisaient partie de l’étude, le reste ne rentrant pas dans les critères).

Ce n’est pas “dans une catégorie d’ingénieurs particulière”.

Je cite:

When Google conducted a study recently to determine whether the company was underpaying women and members of minority groups, it found, to the surprise of just about everyone, that men were paid less money than women for doing similar work.

The study, which disproportionately led to pay raises for thousands of men, is done every year.

The pay study covered 91 percent of Google’s employees and compared their compensation — salaries, bonuses and company stock — within specific job types, job levels, performance and location.

Alors oui, c’est vrai qu’on est abreuvés de soi-disant études féministes qui disent le contraire, mais elles comportent toutes des erreurs (comparaison globale des salaires sans prendre en compte le poste de travail, ou le temps partiel, …).

Les études sérieuses (donc qui prennent en compte ces différences pour ajuster leurs calculs) montrent qu’il n’y a presque pas de différence de salaire entre hommes et femmes (à poste similaire).

La réalité aussi (chez Google, donc, mais probablement partout), je t’invite à lire l’article en entier.