PC INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 10

10 et donc pas 2

PC INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 10

Le 06 mars 2014 à 12h37

Commentaires (13)

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tAran a écrit :



Non non, par soucis de ne pas tomber dans la diffamation, j’ai changé les noms (d’où les étoiles) <img data-src=" />









gokudomatic a écrit :



De toutes façons, ce ne serait pas le pire dans leur affaire.





Quand je lis la première phrase :



Incubé dans TheKikooFab, l’un des meilleurs incubateurs de Paris, et qui n’envisage pas moins de transformer la vie de ses utilisateurs.



Ca me fais penser à Stargate et aux goa’uld. ^^’



Je revois un épisode (de SG1 je crois) où Teal’c et O’Neill sont dans une boucle temporelle et où ils revivent toujours le même jour. Le début du jour de Teal’c est une porte qui s’ouvre et le frappe (voir l’image). Ca fais un beau facepalm je trouve x)


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Astronaute Développeur NodeJS H/F

28/02/2014 - Eleven Labs - Paris (75)

Astronaute Développeur PHP Symfony H/F

28/02/2014 - Eleven Labs - Paris (75)





Il y a des boites, elles devraient vraiment arrêter avec leurs accroches d’annonces bidons… Pourquoi pas pâtissier développeur pendant qu’on y est ?? <img data-src=" /> <img data-src=" />



C’est légal au fait ? <img data-src=" />

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tAran a écrit :



Il y a des boites, elles devraient vraiment arrêter avec leurs accroches d’annonces bidons… Pourquoi pas pâtissier développeur pendant qu’on y est ?? <img data-src=" /> <img data-src=" />



C’est légal au fait ? <img data-src=" />







J’ai pensé la même chose… fin bon du coup on en parle et ça fait le buzz


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Informel a écrit :



J’ai pensé la même chose… fin bon du coup on en parle et ça fait le buzz







Ca me donne surtout l’idée d’une boite bidon qui se donne des effets de grandeur…


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Type de poste : Stage



Rejoignez une Startup en pleine expansion à Paris



Incubé dans TheKikooFab, l’un des meilleurs incubateurs de Paris, et qui n’envisage pas moins de transformer la vie de ses utilisateurs.



L’atmosphère est bouillonante, l’énergie est débordante. Non, nous n’allons pas vous fournir des documents à lire pendant une semaine. Non, nous n’allons pas vous affecter à un responsable de stage dont vous êtes le dernier de ses soucis.



Dès votre 1er jour, vous serez considéré comme un membre de l’équipe à part entière. Dès votre 1er jour, vous allez devoir prendre des décisions importantes, convaincre le CTO du bien fondé de votre solution technique, trancher sur des décisions importantes et développer à la vitesse de l’éclair.



Nous sommes, The Kikoololz, une application mobile qui permet d’installer de nouvelles habitudes, et prodigue des conseils et un suivi de la qualité de vie des usagers. Ce que nous créons a du sens. Nous sommes trois cofondateurs passionés et nous voulons transformer les smartphones en des assistants bien-être personalisés!





Désolé mais gerry <img data-src=" />

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tAran a écrit :



Désolé mais gerry <img data-src=" />







Effectivement ils se la raconte carrément… ça fait une peu promo à la mode Barney dans How I Met Your Mother.


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tAran a écrit :



Il y a des boites, elles devraient vraiment arrêter avec leurs accroches d’annonces bidons… Pourquoi pas pâtissier développeur pendant qu’on y est ?? <img data-src=" /> <img data-src=" />



C’est légal au fait ? <img data-src=" />







Oui et non, ça dépend.



Dans ce cas particulier, tu pourrais porter plainte sur le fondement de l’article 1382 du Code Civil. Il faudrait que tu prouves que l’annonce passée t’a causé un dommage quelconque (physique, moral). Si tu y arrives, tu peux alors être indemnisé d’une certaine somme en raison du préjudice subi.



Ce dommage pourrait être mis en évidence par le fait que l’annonce était fausse, qu’elle t’a fait croire sérieusement en des possibilités de recrutement (en tant qu’astronaute par exemple), que le comportement de l’accusé t’a fait croire en cette embauche, etc…



En clair, si tu veux gagner avec ce genre de demande, il te faudra avoir un bon avocat (ou une bonne argumentation), bien baratineur. Ça peut être faisable mais ça reste bien compliqué.









Informel a écrit :



J’ai pensé la même chose… fin bon du coup on en parle et ça fait le buzz







Encore, là c’est sympa.

Dans certains domaines (notamment le mien, le juridique), on trouve assez régulièrement de fausses annonces d’offres d’emploi.



Le but n’est pas de recruter mais “d’évaluer l’état et la qualité de la demande d’emploi” (sic) afin de déterminer s’il y a des profils intéressants qu’on pourrait recruter à pas cher (en clair, il s’agit de voir si on peut pas virer la personne en place pour du moins cher).



Bref, du comportement de RH bien détestable, mais contre lequel il est difficile de lutter car il est impossible de prouver que c’était une annonce bidon. (tu es au courant officieusement quelques jours plus tard grâce à quelqu’un de l’intérieur, mais cette personne ne viendra jamais témoigner contre son employeur pour confirmer la pratique)



Bienvenue dans le monde moderne


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js2082 a écrit :



Oui et non, ça dépend.



Dans ce cas particulier, tu pourrais porter plainte sur le fondement de l’article 1382 du Code Civil. Il faudrait que tu prouves que l’annonce passée t’a causé un dommage quelconque (physique, moral). Si tu y arrives, tu peux alors être indemnisé d’une certaine somme en raison du préjudice subi.



Ce dommage pourrait être mis en évidence par le fait que l’annonce était fausse, qu’elle t’a fait croire sérieusement en des possibilités de recrutement (en tant qu’astronaute par exemple), que le comportement de l’accusé t’a fait croire en cette embauche, etc…



En clair, si tu veux gagner avec ce genre de demande, il te faudra avoir un bon avocat (ou une bonne argumentation), bien baratineur. Ça peut être faisable mais ça reste bien compliqué.









Encore, là c’est sympa.

Dans certains domaines (notamment le mien, le juridique), on trouve assez régulièrement de fausses annonces d’offres d’emploi.



Le but n’est pas de recruter mais “d’évaluer l’état et la qualité de la demande d’emploi” (sic) afin de déterminer s’il y a des profils intéressants qu’on pourrait recruter à pas cher (en clair, il s’agit de voir si on peut pas virer la personne en place pour du moins cher).



Bref, du comportement de RH bien détestable, mais contre lequel il est difficile de lutter car il est impossible de prouver que c’était une annonce bidon. (tu es au courant officieusement quelques jours plus tard grâce à quelqu’un de l’intérieur, mais cette personne ne viendra jamais témoigner contre son employeur pour confirmer la pratique)



Bienvenue dans le monde moderne





Merci de tes infos ! <img data-src=" />


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tAran a écrit :



Désolé mais gerry <img data-src=" />





<img data-src=" /> exemple académique de comment faire passer un job hyper stressant, dépressif et merdique pour quelque chose de cool. Curieusement ils ne parlent pas d’assumer de grandes responsabilités.


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tAran a écrit :



Désolé mais gerry <img data-src=" />





Je ne sais pas quoi penser de cette annonce. Ils utilisent vraiment ce nom? <img data-src=" />


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5h31k a écrit :



Je ne sais pas quoi penser de cette annonce. Ils utilisent vraiment ce nom? <img data-src=" />





Non non, par soucis de ne pas tomber dans la diffamation, j’ai changé les noms (d’où les étoiles) <img data-src=" />


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En mode incognito lorsque l’on clique sur le lien d’une annonce nous sortons du mode incognito pour retourner sur la version normale de PCI. Est-il possible de changer ceci ?

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tAran a écrit :



Non non, par soucis de ne pas tomber dans la diffamation, j’ai changé les noms (d’où les étoiles) <img data-src=" />





De toutes façons, ce ne serait pas le pire dans leur affaire.


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