Next INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 16

Ninja ou samouraï il y en a pour tous les goûts

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Le 17 avril 2014 à 11h37

Commentaires (25)

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toujours du dev/integrateur rien en tech <img data-src=" />

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Même si elles restent minoritaires, de plus en plus d’annonces parlent de Samouraï, Ninja, Super Héro, Jedi du code etc…



Y’a que moi que ça laisse perplexe ?

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Comme d’habitude du “systèmes et réseaux” mais pas de réseaux pur <img data-src=" />

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C’est moi ou y’a 99% postes dans les technos web en cdi?

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Homo_Informaticus a écrit :



Même si elles restent minoritaires, de plus en plus d’annonces parlent de Samouraï, Ninja, Super Héro, Jedi du code etc…



Y’a que moi que ça laisse perplexe ?







Utilisation des expressions “à la cool” qui étaient utilisées il y a 5 ans aux états unis.



Tous les site de dev à fort traffic utilisait ce type d’expression ou également les titres dithyrambiques “The Best XXXX You Wish You Know Better” - majuscules à chaque mots volontaires -


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letter a écrit :



C’est moi ou y’a 99% postes dans les technos web en cdi?







et 90% d’entre eux sont basé sur Paris ou 92.


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ILE DE FRANCE, et Bordeaux alors ??? PCi bandes de vendues :(

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C’est bon vous pouvez arrêter les annonces, j ai trouvé

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@Pci : vous pourriez ranger les annonces par ordre alphabétique svp. Ca évitera de chercher pour rien <img data-src=" />

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han pour une fois une fiche de poste AMOA, je désespérais <img data-src=" />

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Les avantages




  • Des locaux en plein cœur de Paris…



    C’est un avantage, ça?





    Tu souhaites rejoindre une startup en pleine effervescence, qui te permettra de t’épanouir au niveau humain et technique, et te rémunéras en conséquence – par que non, nous ne travaillons pas que pour la gloire !



    par que nous, on vis d’amour et d’eau fraîche. Et c’est pour ça qu’on n’a pas pu se payer des cours de français.

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Toujours rien en Normandie … pauvre de moi!



Au passage si vous cherchez un alternant développeur et que vous êtes en Normandie (Rouen/Dieppe/le Treport) je suis l’homme parfait alors n’hésitez pas à me contacter!


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Les amis, au lieu de vous plaindre chaque fois que cette news récapitulant les offres apparaît, vous devriez peut-être cliquer sur celle-ci :



Développeurs passionnés Java | C/C++ | PHP | Python (H/F)



Vous verrez que les entreprises sont dans divers endroits aussi bien en France qu’à l’étranger, et qu’elles ne recrutent pas sur des critères stupides comme les offres des chasseurs de tête - pas de Jedi et autres ninjas - mais sur vos qualités de développeurs… Alors oui effectivement ce sont des postes de développeurs, désolé pour ceux et celles qui chercheraient autre chose.

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gallean a écrit :



toujours du dev/integrateur rien en tech <img data-src=" />







+1 j’aime pas les lignes de code, je préfère violer un switch ou trifouiller les entrailles d’un PC <img data-src=" />


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titou190 a écrit :



Les amis, au lieu de vous plaindre chaque fois que cette news récapitulant les offres apparaît, vous devriez peut-être cliquer sur celle-ci :



Développeurs passionnés Java | C/C++ | PHP | Python (H/F)



Vous verrez que les entreprises sont dans divers endroits aussi bien en France qu’à l’étranger, et qu’elles ne recrutent pas sur des critères stupides comme les offres des chasseurs de tête - pas de Jedi et autres ninjas - mais sur vos qualités de développeurs… Alors oui effectivement ce sont des postes de développeurs, désolé pour ceux et celles qui chercheraient autre chose.







Bof, ça montre surtout que les entreprises ont trop de candidats et deviennent par conséquent de plus en plus sélectifs.



Il fut un temps ou connaître un métier était une condition suffisante pour trouver un emploi.


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sr17 a écrit :



Bof, ça montre surtout que les entreprises ont trop de candidats et deviennent par conséquent de plus en plus sélectifs.



Il fut un temps ou connaître un métier était une condition suffisante pour trouver un emploi.





Ca montre juste qu’on est trop nombreux. Normalement, la Nature ne nettoie pas tout ça à coup de maladie?


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sr17 a écrit :



Bof, ça montre surtout que les entreprises ont trop de candidats et deviennent par conséquent de plus en plus sélectifs.



Il fut un temps ou connaître un métier était une condition suffisante pour trouver un emploi.





Il y a peut-être trop de candidats, oui, et par ce mode de recrutement, ce sont les meilleurs qui obtiennent un emploi, les autres ayant des exercices à disposition pour s’améliorer et retenter leur chance le mois suivant.


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titou190 a écrit :



Il y a peut-être trop de candidats, oui, et par ce mode de recrutement, ce sont les meilleurs qui obtiennent un emploi, les autres ayant des exercices à disposition pour s’améliorer et retenter leur chance le mois suivant.





Je pense que l’initiative est plutôt intéressante, mais j’ai du mal à) croire que cela génère réellement de l’emploi.

Peu être du contact ou de la mise en relation, mais je ne pense pas qu’une simple réponse à un code soit tout ce qui fait qu’une entreprise s’intéresse à une personne.

De plus ici tout le monde peu répondre, donc les lieux d’habitation des participants peuvent être très éloignés des entreprises.



Si j’était suspicieux je dirait que c’est un bon moyen pour une entreprise d’avoir du code gratos, mais il faudrait encore du monde pour analyser et adapter ce code et le rendre utile …



ps: le site est vraiment bien foutu pour le code, une sorte de codecombat en plus complet.


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Je t’assure qu’il y a de vrais contrats à la clé, c’est comme ça que j’ai obtenu l’emploi que j’occuperai à partir de mi-mai ;-)



(et ça permet également d’avoir des contacts :-))

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renaud07 a écrit :



+1 j’aime pas les lignes de code, je préfère violer un switch ou trifouiller les entrailles d’un PC <img data-src=" />





bah pour un site dédié informatique et new tech c’est quand même super sélectif…


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titou190 a écrit :



Il y a peut-être trop de candidats, oui, et par ce mode de recrutement, ce sont les meilleurs qui obtiennent un emploi, les autres ayant des exercices à disposition pour s’améliorer et retenter leur chance le mois suivant.







Il y a indéniablement trop de candidats. Sinon les boites proposeraient directement des CDI.



Par contre, je suis très dubitatif sur la capacité d’un exercice aussi réduit à sélectionner les meilleurs.



Cela ne sera que les meilleurs selon les critères des examinateur par rapport à un exercice donné. Ce qui peut s’avérer très relatif et surtout limité en terme d’angle de vision.



Typiquement, ce genre de test aboutit à sélectionner des profils précis, mais identiques.



Et quand on sélectionne des profils identiques dans une entreprise, on prends le risque de diminuer l’intelligence collective. Et cela quand bien même on recrute des candidats très intelligents sur le plan individuel.



La gestion des compétences humaines en entreprise est un sujet très complexe. Trouver l’excellence, c’est plus de l’alchimie qu’une science exacte. Et je laisserait à leurs illusions ceux qui pensent qu’il existe des méthodes simples et géniales pour évaluer des recrues.



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gokudomatic a écrit :



Ca montre juste qu’on est trop nombreux. Normalement, la Nature ne nettoie pas tout ça à coup de maladie?







Nous sommes trop nombreux par rapport aux emplois disponibles.



La mécanisation et l’informatisation ont réduit de manière radicale le nombre d’hommes nécessaires pour subvenir aux besoins vitaux.



D’où un chômage de masse galopant.



Mais il évident que les hommes deviennent trop nombreux par rapport aux ressources naturelles disponibles.





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sr17 a écrit :



Il y a indéniablement trop de candidats. Sinon les boites proposeraient directement des CDI.



Par contre, je suis très dubitatif sur la capacité d’un exercice aussi réduit à sélectionner les meilleurs.



Cela ne sera que les meilleurs selon les critères des examinateur par rapport à un exercice donné. Ce qui peut s’avérer très relatif et surtout limité en terme d’angle de vision.



Typiquement, ce genre de test aboutit à sélectionner des profils précis, mais identiques.



Et quand on sélectionne des profils identiques dans une entreprise, on prends le risque de diminuer l’intelligence collective. Et cela quand bien même on recrute des candidats très intelligents sur le plan individuel.



La gestion des compétences humaines en entreprise est un sujet très complexe. Trouver l’excellence, c’est plus de l’alchimie qu’une science exacte. Et je laisserait à leurs illusions ceux qui pensent qu’il existe des méthodes simples et géniales pour évaluer des recrues.





Personnellement j’y vois surtout un choix étrange pour une entreprise!

J’ai pu faire du recrutement à une époque et systématiquement j’ai choisit les candidat qui correspondaient tan par leurs compétences que par leur savoir être.

Il est impératif que les équipent fonctionnent bien et choisir une personne sur ses compétences uniquement c’est prendre le risque d’avoir une mauvaise cohésion dans l’équipe ou celle-ci va travailler.



Maintenant je pense que ce sont de bon exercices pour se former et départager des candidats, mais en soit ça s se suffit pas pour faire du recrutement.



Pis après quoi, si t’est second on te prend pas ou alors à un salaire plus bas?


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youri_1er a écrit :



Personnellement j’y vois surtout un choix étrange pour une entreprise!

J’ai pu faire du recrutement à une époque et systématiquement j’ai choisit les candidat qui correspondaient tan par leurs compétences que par leur savoir être.

Il est impératif que les équipent fonctionnent bien et choisir une personne sur ses compétences uniquement c’est prendre le risque d’avoir une mauvaise cohésion dans l’équipe ou celle-ci va travailler.



Maintenant je pense que ce sont de bon exercices pour se former et départager des candidats, mais en soit ça s se suffit pas pour faire du recrutement.



Pis après quoi, si t’est second on te prend pas ou alors à un salaire plus bas?





Les entreprises qui passent par ce service déroulent leur process de recrutement - adapté pour l’occasion - et ont tout le temps de jauger de la personnalité des candidats. Ce n’est pas tant une question de classement : lors du challenge d’IA co-organisé avec Parrot, je me suis classé plus bas que le top 100 mais ça ne les empêchent pas d’avoir été intéressés par mon profil et d’avoir souhaité garder le contact, regrettant que je ne sois plus “sur le marché”.



Bref, le but de mettre ça en avant, c’était pour montrer que certains se bougent pour avoir des méthodes de recrutement un peu plus intelligentes que la “simple” liste de course ou le vocabulaire pseudo-cool que les cabinets de recrutement s’acharnent à mettre en avant.


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titou190 a écrit :



Les entreprises qui passent par ce service déroulent leur process de recrutement - adapté pour l’occasion - et ont tout le temps de jauger de la personnalité des candidats. Ce n’est pas tant une question de classement : lors du challenge d’IA co-organisé avec Parrot, je me suis classé plus bas que le top 100 mais ça ne les empêchent pas d’avoir été intéressés par mon profil et d’avoir souhaité garder le contact, regrettant que je ne sois plus “sur le marché”.



Bref, le but de mettre ça en avant, c’était pour montrer que certains se bougent pour avoir des méthodes de recrutement un peu plus intelligentes que la “simple” liste de course ou le vocabulaire pseudo-cool que les cabinets de recrutement s’acharnent à mettre en avant.





Non le principe est vraiment pas mal, et effectivement c’est mieux que la liste de courses que l’on trouve sur certains sites!

En plus pour celui qui veu se faire un challenge c’est intéressant, et pour celui qui cherche à entrer dans le métier les challenges permettent de se rendre compte des compétences demandés.

Merci pour le site! <img data-src=" />


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