Si nous chiffrons nos disques dur, nos mobiles, est-ce que les autorités ont les moyens de les dechiffrer et/ou nous demander les mots de passe pour le faire ?
Beaucou pne comprennent pas le fonctionnement du monde du travail.
Un syndicat n’est pas une institution mais une association de salariés. Ni plus ni moins.
Nous avons la chance d’avoir des droits, des instances de représentation pour la démocratie dans l’entreprise. Sans les IRP (DP, CE, CHSCT), les syndicats donc, sans code du travail on aurait rien, ni congés, ni salaire fixe, ni médecin du travail, etc… Au lieu de critiquer c’est à nous de nous investir et de faire valoir nos droits, en gagner de nouveaux.
Les multinationales posent un problème en faisant du dumping social, c’est sur qu’en Inde, où on paye très mal les employés, on gagne en masse salariale. Mais en qualité du travail fournit ? Pas sur. En développement ? Non plus. C’est sur le plan politique qu’il faut agir pour contrer ces entreprises (pourtant bénéficiaires le plus souvent) Le rapport de force salariés/patronnât ne fonctionne qu’avec des syndicats puissants, ce qui n’est pas le cas en France.
Nos qualifications, nos formations, font de nous des salariés très demandés, nous avons la qualification. Le travail n’est pas un cout, il faut sortir du langage patronal. Nous sommes la richesse de l’entreprise.
Au lieu de chercher la solution de facilité en donnant toujours plus de recul sociaux, il faut au contraire s’unir et se défendre. Regardez en Allemagne ou tout le monde est syndiqués ou presque dans certains secteurs, ils arrivent à arracher des augmentations conséquentes pour tout les salariés. Même en période de crise économique.
En France il y’a des entreprises qui recrutent beaucoup, vu les départs en retraite à venir (le fameux papy boom) dans l’énergie notamment, pas la peine de traverser la manche.
Le
28/05/2013 à
12h
35
C’est de la solidarité envers les salariés actif (qui ont un job) et inactif (qui en recherche) qu’il faut, pas de l’auto dérision.
C’est grave ce qui se passe, on oublie que le salarié est un être humain, pas une variable d’ajustement. C’est une richesse, c’est lui qui génère de la valeur ajoutée et ça n’est en aucun cas un cout !
Mais ça, ça rentre pas dans la petite tête des actionnaires qui ne voient que leurs dividendes.
6 commentaires
État d’urgence : après les perquisitions, les saisies administratives d’ordinateurs
09/12/2015
Le 14/12/2015 à 07h 54
Si nous chiffrons nos disques dur, nos mobiles, est-ce que les autorités ont les moyens de les dechiffrer et/ou nous demander les mots de passe pour le faire ?
La vidéo sur smartphone explose en Europe, la France en retard
28/08/2013
Le 28/08/2013 à 08h 46
La télévision c’est mal, ne pas la regarder libère l’esprit. La video sur mobile je vois pas vraiment l’intérêt, à part pour s’abîmer les yeux.
Une membre du CSA promet de « mettre un peu d’ordre » sur Internet
30/05/2013
Le 30/05/2013 à 12h 31
Internet ne doit pas être régulé, ni contrôlé, ni surveillé. C’est clair ?
IBM France supprimera 689 postes en 2013, la CGT dresse un bilan macabre
28/05/2013
Le 28/05/2013 à 13h 01
Beaucou pne comprennent pas le fonctionnement du monde du travail.
Un syndicat n’est pas une institution mais une association de salariés. Ni plus ni moins.
Nous avons la chance d’avoir des droits, des instances de représentation pour la démocratie dans l’entreprise. Sans les IRP (DP, CE, CHSCT), les syndicats donc, sans code du travail on aurait rien, ni congés, ni salaire fixe, ni médecin du travail, etc… Au lieu de critiquer c’est à nous de nous investir et de faire valoir nos droits, en gagner de nouveaux.
Les multinationales posent un problème en faisant du dumping social, c’est sur qu’en Inde, où on paye très mal les employés, on gagne en masse salariale. Mais en qualité du travail fournit ? Pas sur. En développement ? Non plus. C’est sur le plan politique qu’il faut agir pour contrer ces entreprises (pourtant bénéficiaires le plus souvent) Le rapport de force salariés/patronnât ne fonctionne qu’avec des syndicats puissants, ce qui n’est pas le cas en France.
Nos qualifications, nos formations, font de nous des salariés très demandés, nous avons la qualification. Le travail n’est pas un cout, il faut sortir du langage patronal. Nous sommes la richesse de l’entreprise.
Au lieu de chercher la solution de facilité en donnant toujours plus de recul sociaux, il faut au contraire s’unir et se défendre. Regardez en Allemagne ou tout le monde est syndiqués ou presque dans certains secteurs, ils arrivent à arracher des augmentations conséquentes pour tout les salariés. Même en période de crise économique.
En France il y’a des entreprises qui recrutent beaucoup, vu les départs en retraite à venir (le fameux papy boom) dans l’énergie notamment, pas la peine de traverser la manche.
Le 28/05/2013 à 12h 35
C’est de la solidarité envers les salariés actif (qui ont un job) et inactif (qui en recherche) qu’il faut, pas de l’auto dérision.
C’est grave ce qui se passe, on oublie que le salarié est un être humain, pas une variable d’ajustement. C’est une richesse, c’est lui qui génère de la valeur ajoutée et ça n’est en aucun cas un cout !
Mais ça, ça rentre pas dans la petite tête des actionnaires qui ne voient que leurs dividendes.
Médiamétrie dévoile le top 30 des sites les plus visités en France en août
31/10/2012
Le 31/10/2012 à 08h 27
Aucun sites XXX ?? Hahahaha