Le GESTE, groupement des éditeurs de contenus (Arte, Bayard, Challenges, Canal+, France TV, La Tribune, Le Figaro, etc.) a déposé une nouvelle plainte auprès de l’Autorité française de la concurrence contre Apple. Cette deuxième plainte fait suite à celle déposée fin 2021 contre les restrictions contractuelles imposées sur l’App Store.  

Cette fois, le groupement dénonce « les effets dévastateurs de l’imposition par Apple de son mécanisme d’App Tracking Transparency (ATT) sur les éditeurs ». 

L’ATT ? Un mécanisme de recueil de consentement initié par Apple l’an passé. Un recueil qui vient « en supplément des mécanismes déjà mis en place par les éditeurs par application du RGPD » souligne le Geste. 

« Il ne s’applique qu’aux situations dans lesquelles un éditeur serait amené à partager des données avec ses fournisseurs de services publicitaires autres qu’Apple. Ce dernier se réservant le droit de détenir, collecter et utiliser les données sans devoir recueillir un consentement supplémentaire pour ses activités publicitaires ». 

Le GESTE fustige pour le coup « des prescriptions totalement incohérentes, contradictoires et opaques des équipes d’Apple pour le développement de cette nouvelle fenêtre de consentement », avec un éditeur qui reste sourd « aux demandes de transparence et de précisions des éditeurs quant au déploiement de ce mécanisme ». 

Les éditeurs se plaignent d’avoir à déployer « des ressources considérables pour tenter de se conformer à des exigences dont le périmètre est à géométrie variable et à toute discrétion ».

« La mise en œuvre de l’ATT depuis le mois d’avril 2021 s’est accompagnée d’une forte baisse du taux de consentement de la part des utilisateurs, ce qui a mécaniquement dégradé la compétitivité des fournisseurs de services publicitaires autres qu’Apple, lequel aurait pour sa part fortement augmenté ses revenus tirés de la publicité ».

Baisse des revenus publicitaires des uns, augmentation des revenus de l’autre… L’AdlC aura à ausculter ce marché et le respect des règles de concurrence. 

Le taux de chômage des travailleurs de la technologie est estimé à environ 1,7 %, contre environ 4 % dans l'économie générale, souligne le New York Times ; pour ceux qui ont une expertise en cybersécurité, il serait même plutôt de 0,2 %.

Les recruteurs qui travaillent dans le domaine de la technologie peinent de plus en plus à recruter de nouveaux talents : « ils pensent que nous sommes comme des vendeurs de voitures d'occasion », explique Dyba, l'une d'entre elles.

Elle explique avoir ainsi contacté 75 personnes pour un poste d'analyste de données dans une entreprise connaissant une croissance de 400 % par an, avec la possibilité de télétravailler et pas de limites de congés. Elle se souvient n'avoir reçu que 5 réponses, dont 3 « non merci ».

Les recruteurs sont tellement demandés qu'eux aussi se font rares et chers, note le NYT, « ce qui signifie que leurs honoraires n'ont jamais été aussi élevés », et qu'ils auraient augmenté de 30 %, voire de 45 % pour les spécialistes du cloud et de la cybersécurité.

Le problème se complique à mesure que les entreprises n'hésitent pas non plus à augmenter le salaire de leurs employés qualifiés pour éviter qu'ils ne soient débauchés.

Les ambitions de Spotify sont grandes dans le domaine des podcasts. L’entreprise cite une étude eMarketer prédisant que le marché des publicités audio atteindra une valeur de 8 milliards de dollars d’ici 2025, dont 2,7 milliards pour les seuls podcasts.

Le rachat de Podsights, dont le montant n’a pas été dévoilé, va permettre à Spotify de proposer aux clients des outils de mesures d’audience pour les publicités. Chartable, de son côté, fournit le même genre d’outil, mais à destination des créateurs de contenus, non de publicité.

Plus tard, Spotify envisage d’étendre ces fonctions à l’ensemble des éditeurs de contenus.

Dans un communiqué, les deux opérateurs « repris successivement par le Groupe Altitude en 2020 et 2021, forment désormais un pôle d’activité unifié », dédié aux offres de gros sur le marché de la fibre aux entreprises.

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« Déjà 1 million d’entreprises (de plus d’1 salarié) est éligible sur le réseau Covage à une offre de connectivité très haut débit via les opérateurs de services dédiés aux professionnels. À date, près de 8 000 communes sont couvertes avec 40% des entreprises éligibles au FTTO et 50% au FTTH Pro ».

Brice Messier, directeur général de Covage, ne cache pas ses ambitions : « faire de Covage le 3e opérateur d’infrastructure de gros sur le marché de la fibre pour les entreprises en France et couvrir 100 % des entreprises à terme en offrant à tous les opérateurs dédiés à celles-ci des réseaux neutres, ouverts, de qualité, avec un accompagnement de proximité ».

Covage poursuit donc « son plan d’extension en mobilisant des investissements de plus de 150 millions d’euros. Celui-ci prévoit entre autres la couverture en propre de 35 nouvelles métropoles en FTTO d’ici 2023, dont certaines sont déjà en cours (Rouen, Strasbourg, Rennes, Grenoble et Paris) et l’accès à plus de 200 nouveaux NRO en zones AMII. Il étendra également son éligibilité à de nouveaux réseaux en zones RIP », souligne le communiqué. 

Des changements arrivent dans les prochains mois : « En parallèle, l’opérateur présentera d’ici mi 2022 une nouvelle identité de marque adossée à une refonte complète de son offre, ainsi qu’à une organisation et des outils optimisés afin d’unifier le parcours client pour renforcer son efficacité et sa proximité ».