Le site Service-Public.fr décrit les dispositions prévues pour les personnes devant garder leurs enfants suite à l’épidémie de coronavirus.
Pour le parent concerné, une alternative : en principe, l’employeur doit déclarer l’arrêt de travail de son employé. Toutefois, avant cela, « le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place ».
Si cette organisation n’est pas possible, et donc que l’arrêt de travail est la seule solution, un arrêt de 14 jours calendaires sera accordé. Il est soumis à d’autres conditions cumulatives : enfants de moins de 16 ans, scolarisé dans un établissement fermé ou domicilié dans une commune concernée (la liste est tenue à jour sur les sites des rectorats).
« L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1er jour d'arrêt (sans délai de carence) ».
Commentaires (14)
#1
Je sens la masse de femmes qui vont prendre 14 jours de congé parce qu’elles ont un rhume et qu’elles diront qu’elles ont le coronavirus pour être à la maison avec leurs gosses.
#2
Egalité des sexe, je vais faire pareil
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#3
#4
et moi je sens le type qui n’a pas d’enfant et n’a aucune idée de comment un parent doit se débrouiller pour gérer une maladie chez les siens…
Au passage, je suis un homme, mais ça ne m’empêche pas de rester aussi à la maison quand les miens sont malades. J’ai participé à la fabrication, je peux aussi gérer les suites
#5
Sans compter que tu dois en général fournir un justificatif à ton employeur, donc c’est pas un mot des grands-parents qui suffira. Un médecin doit j’imagine attester que le gosse est confiné pendant 14 jours, donc ça m’étonnerait vraiment d’observer une masse de parents qui vont, oh ces feignants, de lancer sur les premières excuses trouvées pour travailler le moins possible (au passage, quelle vision des travailleur·euse·s)
#6
#7
C’est un troll du troll là ?!
#8
Toi t’as pas lu la brève…
L’arrêt ne concerne pas les personnes malades ou se disant l’être mais celles qui doivent garder leurs enfants à la maison, soit parce qu’ils sont atteints, soit parce que l’école ou les transports scolaires ne fonctionnent pas.
#9
Je dirais même plus, garder des enfants ( j’en ai 3 de 2 4 et 6 ans ), c’est pas de tout repos, alors c’est la moindre des choses si il n’y a plus d’école de nous permettre de les garder sans gacher des congés.
#10
Oui heureusement… Surtout que le télétravail dans ce cas, pour l’avoir souvent vécu ce n’est jamais une partie de plaisir, malade ou non 
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#11
Malheureusement pour nous (2 enfants en crèche), je suis TNS et ma femme est… infirmière ^^
Du coup comment ça se passe ?
#12
Suffit de pas faire de gosses, comme ça on est tranquille
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#13
Sauf qu’en congé payé, tu touches 100% de ton salaire, mais en arrêt maladie seulement 50%
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