Le site Service-Public.fr décrit les dispositions prévues pour les personnes devant garder leurs enfants suite à l’épidémie de coronavirus.

Pour le parent concerné, une alternative : en principe, l’employeur doit déclarer l’arrêt de travail de son employé. Toutefois, avant cela, « le parent concerné contacte son employeur et envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place ».  

Si cette organisation n’est pas possible, et donc que l’arrêt de travail est la seule solution, un arrêt de 14 jours calendaires sera accordé. Il est soumis à d’autres conditions cumulatives : enfants de moins de 16 ans, scolarisé dans un établissement fermé ou domicilié dans une commune concernée (la liste est tenue à jour sur les sites des rectorats). 

« L'indemnisation est enclenchée à partir de cette déclaration. Le salarié percevra les indemnités journalières et, le cas échéant, le complément de salaire de son employeur dès le 1er jour d'arrêt (sans délai de carence) ».