PC INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 39

Allez, au boulot !

PC INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 39

Le 28 septembre 2012 à 06h08

Commentaires (13)

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Développeur PHP cool





c’est tout de même plus classe comme accroche que :





Développeur web - Réseau social d’entreprise


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J’aime beaucoup l’annonce Développeur web et fier de l’être ! - H/F, dommage que je ne sois pas dans la cible <img data-src=" />

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C’est dingue tous ces jobs sans indication de salaire. Au RU ou aux US ils donnent au moins une fourchette qui permet de savoir si ca vaut la peine de postuler ou pas.

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oposs a écrit :



C’est dingue tous ces jobs sans indication de salaire. Au RU ou aux US ils donnent au moins une fourchette qui permet de savoir si ca vaut la peine de postuler ou pas.







C’est clair, tout ça pour espérer de payer les employés le moins possible…


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moi, ce qui me choque presque plus, c’est qu’il n’y a quasiment que des postes de développeur en la partie CDI et que les postes de Chef de Projet soient dans la partie Stage.



Et après on s’étonne que les livraisons soient merdiques…

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oposs a écrit :



C’est dingue tous ces jobs sans indication de salaire. Au RU ou aux US ils donnent au moins une fourchette qui permet de savoir si ca vaut la peine de postuler ou pas.







En même temps quand ils le mettent ça donne ça :





Développeur Drupal – 1 an d’expérience – 40k€ - H/F





Et ensuite, quand l’agence en question a stocké ton mail et ton numéro de téléphone), te précise que finalement, ça sera plutôt entre 32 et 35… Ce n’est pas tellement utile.



Encore que s’ils comprennent les technos dont ils parlent dans les annonces, c’est déjà un bon point. Vous avez mis Javascript dans votre CV, justement j’ai une mission Java qui pourrait vous correspondre !


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Dommage qu’il n’y ai pas d’annonces pour des techos Info… <img data-src=" />

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@Jarodd a tellement raison! “on offre le café” ou alors statut cadre + mutuelle. comme si c’était un avantage. le statut cadre indique simplement qu’on cotise plus pour la retraite et qu’on est au forfait jour donc des journées de 10h payéés 7,70 pour faire 39h.



ce qui est surtout énorme, c’est les diff de salaire. a ma sortie d’études, 36k€ etait la plus basse proposition recue quand maintenant je vois des bac+5 recrutés à 29k€ à Paris. On est pas pauvre avec 30k€ mais clairement une marge se fait sur notre dos. ils sont pas moins bons ces ptits jeunes, au contraire, mais les SSII font tellement de marge dessus…

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Chef de projet+Stage+Tutoiement

Traduction : on est désorganisés mais on veut bien t’enc*ler parce qu’on a pas de pognon à t’offrir.


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bobbob601 a écrit :



ce qui est surtout énorme, c’est les diff de salaire. a ma sortie d’études, 36k€ etait la plus basse proposition recue quand maintenant je vois des bac+5 recrutés à 29k€ à Paris. On est pas pauvre avec 30k€ mais clairement une marge se fait sur notre dos. ils sont pas moins bons ces ptits jeunes, au contraire, mais les SSII font tellement de marge dessus…







Moi ce qui me fout en l’air c’est que les CDI n’existent plus. Y’a encore pas longtemps, t’avais la possibilié de rentrer dans une boite et esperer faire carriere. Aujourd’hui c’est SSII ou rien. Je trouve que ca ruine l’ambition. On verra comment nos gosses évolueront dans un monde ou une multinationale, ca sera (c’est?) 10 mecs au conseil d’administration et 50.000 externes pour faire tourner la marque…


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J’adore les offres sans tranche de salaire, c’est un minimum !

Aucune utilité de lire les offres…

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Personnellement, c’est de voir une tranche de salaire qui me choquerais. Je sais pas si c’est la norme en France, mais en tout cas en Suisse je me rappel pas d’avoir vu une annonce avec le salaire spécifié.

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Fouiky a écrit :



Moi ce qui me fout en l’air c’est que les CDI n’existent plus. Y’a encore pas longtemps, t’avais la possibilié de rentrer dans une boite et esperer faire carriere. Aujourd’hui c’est SSII ou rien. Je trouve que ca ruine l’ambition. On verra comment nos gosses évolueront dans un monde ou une multinationale, ca sera (c’est?) 10 mecs au conseil d’administration et 50.000 externes pour faire tourner la marque…







A titre personnel, je suis en SSII depuis le début que je travaille (càd bientôt 5 ans), à l’époque beaucoup de mes collègues disaient “tu verras, les SSII c’est bien pour démarrer, tu vois pas mal de choses, après tu te fais débaucher par un client et basta”. Mais quand je vois que tous les clients par lesquels je suis passé externalisent à outrance, que les internes sont de plus en plus dévalorisés, l’expérience est devenue une créature pestiférée au profit de turn-over de prestas, j’ai vite laissé tomber cette idée. Quand je vois par exemple mon premier client (une administration) chez lequel des warriors qui ont monté X versions du SI parfois même avant ma naissance être réduits à faire de l’inventaire sur Excel le temps de les balancer à la retraite… <img data-src=" />

D’autres clients chez qui on fait comprendre aux internes que c’est “change de taff, devient manager pour gérer des prestas en Roumanie, ou fout le camp d’ici”. Ca me donne pas envie de rester chez eux perso.



Bref, pour le moment je me sens mieux en tant que prestataire de sévices, les “grosses boîtes” embauchant au final assez peu en informatique à moins de profils particuliers pour préférer externaliser, et les petites n’ont pas vraiment la capacité de maintenir une DSI. De plus, j’ai l’occasion de voir du terrain variable, découvrir des technos que j’ignorais, voir de l’intérieur certains secteurs d’activité différents, y’a au moins quelques points positifs dans l’histoire, même si parfois la paie au lance pierres se fait sentir.



Après ce n’est que mon point de vue sur la question, n’étant passé que par des clients visant le tout externalisé, j’ai peut-être un point de vue biaisé, bien que partagé par différents collègues.


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