PC INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 51

C'est peut-être le dernier, dépêchez-vous !

PC INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 51

Le 20 décembre 2012 à 13h14

Commentaires (20)

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Patch a écrit :



s’il n’y avait qu’eux…

on m’a plusieurs fois proposé de bosser pour un sous-traitant d’une boite que j’avais quitté, au même poste qu’avant, avec un salaire inférieur et des conditions de travail qui se rapprocheraient de l’esclavagisme <img data-src=" />





et bien sûr t’as dû accepter. La situation actuelle du chomage ne laisse vraiment aucun choix.


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brazomyna a écrit :



Pourtant les admins sys sont bien connus pour ne rien branler de la journée et passer leur temps à surfer.







Uniquement les bons admin sys! ceux qui ont des systèmes et un réseau qui fonctionnent aux petits oignons :)


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J’avais jamais fait attention, mais c’est quand même un sacré recueil de blagues globalement ^^’

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Alkel a écrit :



Uniquement les bons admin sys! ceux qui ont des systèmes et un réseau qui fonctionnent aux petits oignons :)





<img data-src=" /> exactement







m00t a écrit :



J’avais jamais fait attention, mais c’est quand même un sacré recueil de blagues globalement ^^’





Encore un ptit effort et les nouvelles EDD vont remplacer les LIDD <img data-src=" />


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gokudomatic a écrit :



et bien sûr t’as dû accepter. La situation actuelle du chomage ne laisse vraiment aucun choix.



je préfère encore me retrouver au RSA que de me retrouver salarié de TelePerformance.


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Patch a écrit :



je préfère encore me retrouver au RSA que de me retrouver salarié de TelePerformance.





C’est vrai qu’à france télécom, ils ont préféré la mort à leur job. Ca craint vraiment, les boites françaises.


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rsegismont a écrit :



Moi ma préférée c’est celle la (courant avec mobilskill) :pcinpact.com PC INpact



“Pourquoi américain ? Parce qu’à l’instar de nos amis de la côte Ouest nous cherchons des petits génies véritablement passionnés par l’informatique avec un grand I, capables de développer dans tous les langages, bref quelqu’un qui s’adapte, quelqu’un de « scalable » !”



Déjà de un ca fait plaisir que un européeen et un francais dans sa “mentalité” ne peut pas être un génie lol.



Et surtout la phrase moi je la comprend par “scalable” ton salaire le sera…



Et puis entre nous des mecs qui savent coder TOUS les languages ca doit pas courir les rues… même aux usa !







Personnellement ce qui me fait rire, c’est que j’ai dirigé une équipe de dev américaine à new york. Eh bien les petits génies sont plus du domaine du fantasme que de la réalité. En dessous de 100 K$ par an vous n’aurez que des bricoleurs

(j’ai recruté 10 personnes là bas. On leur demandait de nous envoyer un exemple de code au choix, minimum 20 lignes, et 90% des candidats n’ont pas passé cette étape tellement c’était catastrophique, à croire qu’ils n’avaient jamais entendu parlé d’injection SQL par exemple.)

Alors, moi je veux bien mais va falloir commencer à aligner les billets par ce qu’en dessous de 70K€ je ne me déplace même pas.



Pour ce qui est de connaitre tous les langage … il suffit de connaitre les grandes familles et de s’adapter très vite, en une semaine on doit être capable de coder dans à peut près n’importe quel langage. au bout d’un mois d’usage devenir efficace et au boutde 6 mois connaitre la majeur parti des arcanes du langage.


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brazomyna a écrit :



Pourtant les admins sys sont bien connus pour ne rien branler de la journée et passer leur temps à surfer.



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ceci est un message informatif du CCAS, le Comité Contre les Admin Sys.







le sysadmin que je suis te haie <img data-src=" />


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doudawak a écrit :



te haie <img data-src=" />





comme brigitte ?


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Il y a quand même pas mal d’annonces du genre “kikoolol je suis ton pote” <img data-src=" />

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tAran a écrit :



Il y a quand même pas mal d’annonces du genre “kikoolol je suis ton pote” <img data-src=" />



Ca va souvent de pair avec l’argument du “ouais, alors pour ton salaire on peut pas faire grand chose vu qu’on n’a pas les moyens de nos ambitions, mais bon faut pas regarder que ça, l’ambiance de travail cay important aussi, et nous on est des bons djeuns qui n’en veulent”.



Cf. une annonce:

Nos qualités:




  • équipe jeune (25ans en moyenne)

  • équipe uniquement technique

  • le café est gratuit

  • on joue à Shootmania au déjeuner



    Perso, je suis sûrement passé du côté ‘vieux con’ du métier, mais ça me fait désormais plus penser à “on est d’jeuns, inexpérimentés et on croit naïvement que notre seule motivation fera tomber tous les obstacles”, plutôt que “on a les pieds sur terre et un vrai business plan solide pour créer et développer quelque chose de pérenne”.



    Ceci étant dit: si c’est utilisé comme technique par les recruteurs, c’est que ça marche.


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Moi ma préférée c’est celle la (courant avec mobilskill) :pcinpact.com PC INpact



“Pourquoi américain ? Parce qu’à l’instar de nos amis de la côte Ouest nous cherchons des petits génies véritablement passionnés par l’informatique avec un grand I, capables de développer dans tous les langages, bref quelqu’un qui s’adapte, quelqu’un de « scalable » !”



Déjà de un ca fait plaisir que un européeen et un francais dans sa “mentalité” ne peut pas être un génie lol.



Et surtout la phrase moi je la comprend par “scalable” ton salaire le sera…



Et puis entre nous des mecs qui savent coder TOUS les languages ca doit pas courir les rues… même aux usa !

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Moi ça me gène moins dans le salaire (mais ça c’est parce que j’ai pas encore beaucoup d’expérience : normal) mais plutôt dans l’attitude.





Alors ouais, on fait des annonces trop bien, même des fois qu’elles sont en anglais juste pour faire genre on sait bien parler angliche, et on est trop cool t’as vu ! Bon par contre, si t’es embauché, tu verras qu’on est comme partout, que y’a des connards dans cette boîte là aussi, qu’on se fait tous des coups de putes, et que bah t’es payé au lance-pierre, mais en plus y’a une ambiance de merde.



Mais c’est trop cool, on est des hipsters dans une boîte de com / agence web





<img data-src=" />



Bon, par contre, rendons à César, et ça se voit pas sur PCi, mais le site de RemixJobs <img data-src=" />



C’est simple, toutes les nuits, je fantasme que ces mecs fassent un redesign de paul emploi <img data-src=" />

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brazomyna a écrit :



Ca va souvent de pair avec l’argument du “ouais, alors pour ton salaire on peut pas faire grand chose vu qu’on n’a pas les moyens de nos ambitions, mais bon faut pas regarder que ça, l’ambiance de travail cay important aussi, et nous on est des bons djeuns qui n’en veulent”.



Cf. une annonce:

Perso, je suis sûrement passé du côté ‘vieux con’ du métier, mais ça me fait désormais plus penser à “on est d’jeuns, inexpérimentés et on croit naïvement que notre seule motivation fera tomber tous les obstacles”, plutôt que “on a les pieds sur terre et un vrai business plan solide pour créer et développer quelque chose de pérenne”.



Ceci étant dit: si c’est utilisé comme technique par les recruteurs, c’est que ça marche.





Ben pareil, je dois être dans la catégorie vieux con, mais ça doit être un moyen comme un autre de se distinguer des autres boites


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Ca serait bien d’avoir un retour de ceux qui ont postulé à ces annonces…



Pour avoir testé quelqu’uns de ces cabinets, ils vendent seulement du rêve sur les annonces, avec des salaires surévaluées de 5 à 7k par rapport à ce qui est réellement proposé. Ils font copains-copains, “je te tutoie on a le même âge”, ils demandent le CV au format Word (le PDF est plus compliqué à analyser pour tout enregistrer le candidat dans des cases), et une fois qu”ils ont ce qu’ils veulent, plus de nouvelles, ils sont toujours occupés quand on les rappelle ! Par contre la boite à spams fonctionne à merveille, et la revente aussi (merci les alias qui permettent de savoir d’où ça vient).



Le pompon revient à Agence E qui m’a (plusieurs fois) proposé l’annonce de la boîte que je venais de quitter, et qui cherchait à me remplacer. Ils n’ont même pas été foutus de lire la 1e ligne de mon XP professionnelle sur le CV <img data-src=" />

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tAran a écrit :



Ben pareil, je dois être dans la catégorie vieux con, mais ça doit être un moyen comme un autre de se distinguer des autres boites





Je pense que c’est surtout une façon de sélectionner son public: le ‘vieux con’ (comprendre le pro expérimenté) n’y accrochera pas à l’inverse du jeune frais péché à la sortie de son école.



Au final, si on sait pertinemment que le job n’intéressera pas les profils les plus expérimentés (parce que le job demande un gars souple sur les horaires, un salaire relativement faible, un ‘coeur de métier’ orienté jeune, …), mieux vaut jouer là dessus pour à la fois écarter d’emblée les candidatures qui n’aboutiront à rien, et pour se donner un ‘avantage’ auprès des profils réellement visés (avantage d’autant plus relatif que la technique se généralise de plus en plus).



A noter dans la même lignée, les titres d’annonces du style “Le nouvel Indiana Jones du CSS” ou “le Jedi de l’admin système” qu’on voit fleurir un peu partout ces derniers temps.





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Je trouve qu’il y a énormément de demande de DEV mais assez peu en admin système & réseaux. C’est louche un peu.



Mais ils ne doivent pas recruter ici.



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Pourtant les admins sys sont bien connus pour ne rien branler de la journée et passer leur temps à surfer.



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ceci est un message informatif du CCAS, le Comité Contre les Admin Sys.


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Jarodd a écrit :



Le pompon revient à Agence E qui m’a (plusieurs fois) proposé l’annonce de la boîte que je venais de quitter, et qui cherchait à me remplacer. Ils n’ont même pas été foutus de lire la 1e ligne de mon XP professionnelle sur le CV <img data-src=" />



s’il n’y avait qu’eux…

on m’a plusieurs fois proposé de bosser pour un sous-traitant d’une boite que j’avais quitté, au même poste qu’avant, avec un salaire inférieur et des conditions de travail qui se rapprocheraient de l’esclavagisme <img data-src=" />


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Thald’ a écrit :



Je trouve qu’il y a énormément de demande de DEV mais assez peu en admin système & réseaux. C’est louche un peu.



Mais ils ne doivent pas recruter ici.



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Ca a toujours été le cas <img data-src=" />


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