Next INpact Emploi : le récapitulatif des dernières offres, semaine 39

Automne en fleurs, v6 pleine de rigueur

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Le 25 septembre 2014 à 11h37

Commentaires (17)

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Blablabla uniquement sur Paris ; blablabla uniquement des devs ; blablabla emplois déguisés en stages ; blablabla annonces mal tournées…

A vous maintenant les habitués.

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Akoirioriko a écrit :



Blablabla uniquement sur Paris ; blablabla uniquement des devs ; blablabla emplois déguisés en stages ; blablabla annonces mal tournées…

A vous maintenant les habitués.





Blablabla postes bidons blablabla postes de seniors avec un salaire de stagiaire blablabla jamais dans la belle campagne blablabla descriptions aguicheurs décalés de la réalité…

à vous de jouer.


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blablabla jeFaisMonBlaséEtJeBalanceMonFielDansLEsCommentaires <img data-src=" />

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Il recherche un évangéliste/analyste de produits.

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Moi j’ai bien un CDD et même un CDI à proposer en province, mais ma boite n’a pas encore décidé de payer une annonce pour ce recrutement.

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Ingénieur informaticien a écrit :



Moi j’ai bien un CDD et même un CDI à proposer en province, mais ma boite n’a pas encore décidé de payer une annonce pour ce recrutement.





Où ça où ça ? (oui, provincial inside<img data-src=" />)


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En Charente. Plus provincial je vois pas trop.

Sinon y’a le Larzac … <img data-src=" />

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Ingénieur informaticien a écrit :



Sinon y’a le Larzac … <img data-src=" />





moi je dis FAAAAAAAAAAAAKE !





Le net n’est pas encore arrivé à là-bas <img data-src=" />


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brazomyna a écrit :



Le net n’est pas encore arrivé à là-bas <img data-src=" />







Tu manques d’imagination !


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Nan mais sérieux, si certains étaient intéressés par du développement C++ ou C# qu’ils me contactent par MP.

On cherche aussi un jeune docteur en info … au cas où.

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Ingénieur informaticien a écrit :



Nan mais sérieux, si certains étaient intéressés par du développement C++ ou C# qu’ils me contactent par MP.

On cherche aussi un jeune docteur en info … au cas où.





et un pas si jeune étranger qui ne bosse qu’en télétravail, refuse de se déplacer et qui demande un salaire de suisse, car étant suisse, tu en cherches?


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Le télétravail on y a déjà recours, et ça a clairement ses limites dans le type de projet sur lesquels on travaille. C’est bien là le problème.

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Ingénieur informaticien a écrit :



Le télétravail on y a déjà recours, et ça a clairement ses limites dans le type de projet sur lesquels on travaille. C’est bien là le problème.





pas grave. J’avais rien à proposer de toutes manières.<img data-src=" />


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Ingénieur informaticien a écrit :



Le télétravail on y a déjà recours, et ça a clairement ses limites dans le type de projet sur lesquels on travaille. C’est bien là le problème.







Perso, j’ai du mal à accepter le 100% en télétravail, à la fois:





  • pour l’employé, qui se coupe de la vie sociale de l’entreprise, voir d’une vie sociale tout court.



  • pour l’employeur qui se retrouve avec un personne moins productive, car une bonne partie de l’efficience d’un employé se joue aussi dans les réunions informelles de la pause café, le fait qu’on côtoie, donc connait, comprend, s’entend (mieux) avec ses collègues, etc…





    Par contre, une formule intermédiaire est pour moi l’idéal, genre un ou deux jours par semaine au bureau, le reste à la maison.



  • c’est un bon moyen de motiver les troupes (implicitement: “si tu bosses sérieusement, on pourra à terme envisager de te laisser bosser de chez toi quelques jours par semaine”).



  • c’est également un bon moyen pour retenir l’employé compétent en lui offrant un confort de vie assez peu répandu dans d’autres boites. Dit autrement, c’est un frein à la démission.



    Ceci dit, c’est vraiment à appliquer au cas par cas, parce qu’il ne faut pas se voiler la face non plus: y a une proportion non négligeable (voir peut-être une majorité) des employés qui ne sont pas capables de travailler en autonomie, et sans un minimum de “flicage” bête et méchant.




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C’est une question de confiance.

C’est pourquoi c’est plus facile quand c’est avec une personne avec qui on a déjà travaillé.

Mais pour une première mission, c’est rare qu’on accepte.

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Ingénieur informaticien a écrit :



C’est une question de confiance.

C’est pourquoi c’est plus facile quand c’est avec une personne avec qui on a déjà travaillé.

Mais pour une première mission, c’est rare qu’on accepte.





Je plussoie.



On ne propose jamais ça d’emblée.

C’est uniquement pour ceux qui sont déjà en poste depuis un an ou deux.


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Un an ou deux ?

C’est déjà beaucoup.

On peut se faire une idée du travail de quelqu’un en quelques mois seulement.

C’est pourquoi je pense que ceux qui cherchent à bosser en télétravail devraient parfois être prêts à investir 2-3 mois de mobilité en annonçant dès le départ la couleur à leur futur employeur.

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