Quels sont les effets des systèmes d’intelligence artificielle appliqués au processus de recrutement sur la vie privée ? Telle est l’une des questions à laquelle l’Information Commissioner’s Office (ICO), la CNIL britannique, a cherché à répondre lors d’un audit conduit auprès de développeurs et de fournisseurs d’outils d’IA appliqués à la recherche, au filtrage et à la sélection de candidatures.

Dans un rapport publié début novembre, l’institution reconnaît que ces outils peuvent aider les employeurs, mais souligne qu’ils créent aussi de vrais risques pour la vie privée des personnes qui y sont soumises. Si de nombreuses solutions analysées intégraient des outils de suivi de la pertinence des résultats et de lutte contre les biais, plusieurs proposent aussi « des fonctionnalités qui pourraient conduire à des discriminations ». La plupart collectent aussi « beaucoup plus d’informations personnelles que nécessaire ».