Je pense personnellement qu’une grande majorité des syndicats Français n’en ont strictement rien a secouer de la sauvegarde de l’emploi mais sont a la solde du Bolchevisme et n’existe que pour détruire les outils de production Français afin de pousser les travailleurs a la révolte et provoquer le “Grand soir”. (Ils ont déjà quasiment réussi avec l’industrie portuaire)
Mais bon ça c’est moi.
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Les bras m’en tombent !
C’est le MEDEF qui se charge très bien tout seul de pousser les salariés à la révolte, les syndicats canalisent.
Tant qu’on cause des USA, il est tellement souple et performant leur marché du travail que les chiffres de la pauvreté publiés par le Census Bureau indiquent que celle-ci touche 15 % des foyers américains, soit 46,5 millions de personnes, pas loin du record de ces vingt dernières années. Selon les chiffres du département de l’agriculture, 47,7 millions d’Américains bénéficient de food stamps, soit 5,5 millions de plus qu’en 2009.
Mais ce sont certainement que des tas de gros fainéants communistes.
L’homme de la pampa, parfois rude, reste toujours courtois mais avez vous lu ce que j’ai écrit ci dessus ?
IBM France n’est absolument pas en péril financièrement, le but de ces suppressions d’emplois est uniquement de gratter plus de profit afin de coller à la “roadmap 2015” et doubler en 5 ans la rémunération par action. C’est une stratégie internationale mise en oeuvre par la direction US pour générer plus de profits à destination des actionnaires.
Ils ont tiré sur toutes les ficelles pour gratter de l’argent et ils en sont réduits à faire comme dans les autres secteurs : taper dans la masse salariale.
Prenez connaissance de cet article et surtout les commentaires :
Tout à fait d’accord avec le commentaire de ledufakademy 04/09/ 10:16:04 #24
les manager , race la plus en vogue dans cette non boite, sont des nuls, exploitant de la barbac. Leur niveau techniques est proche de zéro. Les rois du tirage de couverture. Ils vont même jusqu’à filer le boulot local, qu’ils pourraient filé à leurs gosses, en Pologne, en inde.
Enfin … même pas envie de m’étaler sur ces boites américaine qui pissent sur nos lois française (et de tout pays d’ailleurs)..
Avec l’offshorisation, il faut 5 indiens/roumains/tchèques….pour mal faire ce qu’un français faisait bien.
Je n’aime pas trop les syndicalistes mais je crache pas dessus pour autant comme certains ici.
La raison de ce PSE est simple, il ne faut pas chercher plus loin que dans les discours des dirigeants et ce qu’ils appellent la “road map 2010 2015”.
L’objectif est très clair : en 5 ans il faut doubler la rémunération par action.
Pour information, un cabinet indépendant mandaté par le CCE n’a trouvé aucune justification économique à ce plan de “sauvegarde” de l’emploi.
Ca fait des années que les salaires sont quasi gelés et les primes en chute libre…mais pas pour tout le monde :
en 2011 et 2012 la direction française s’est vue allouer un total de 93 millions d’euros en actions gratuites/stock option.
Et cettemême direction française a généreusement alloué 15 millions d’euros au titre de la participation à répartir sur 9000 employés…
Comme on dit, on n’est jamais si bien servi que par soi même.
Dans le genre “Plus c’est gros plus ça passe” :
en récompense du travail effectué qui a permis de si bon résultats jusqu’en 2010, les salariés (sous réserve qu’ils soient bien notés…mais c’est une autre histoire) ont reçu en récompense 1000$ d’actions IBM…sous réserve qu’ils soient encore présents fin 2015.
Avec cette politique, tout ce qu’IBM arrive à faire c’est à démotiver l’ensemble des salariés (sauf les dirigeants). Des mecs qui avant ne comptaient pas leurs heures ni leurs week end à bosser en sont rendus à adopter un rythme de travail que la DDE leur jalouserai. " />
Petit bruit de couloir au conditionnel :
y’aurait eu du “rififi” au sein de la section CFDT d’IBM car l’instance nationale aurait fait pression sur eux pour qu’ils acceptent le PSE.
De là à penser que la fluidification sociale fonctionne encore, y’à qu’un petit pas à faire. Une chose me fait penser que ça pourrait bien être le cas c’est que des élus CFDT aient quitté leur syndicat pour aller grossir les rangs de la CGT.
Pour ceux qui l’ignorerait, le tribunal a donné récemment raison à la CGT contre Continental.
Autre info : le centre IBM inauguré en grandes pompes avec Montebourg et Aubry, a embauché officiellement moins de 20 personnes pour l’instant.
2 commentaires
La CGT souhaite que la justice annule le plan de licenciement d’IBM
24/09/2013
Le 24/09/2013 à 19h 41
Le 24/09/2013 à 13h 27
Tout à fait d’accord avec le commentaire de ledufakademy 04/09/ 10:16:04 #24
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les manager , race la plus en vogue dans cette non boite, sont des nuls, exploitant de la barbac. Leur niveau techniques est proche de zéro. Les rois du tirage de couverture. Ils vont même jusqu’à filer le boulot local, qu’ils pourraient filé à leurs gosses, en Pologne, en inde.
Enfin … même pas envie de m’étaler sur ces boites américaine qui pissent sur nos lois française (et de tout pays d’ailleurs)..
Avec l’offshorisation, il faut 5 indiens/roumains/tchèques….pour mal faire ce qu’un français faisait bien.
Je n’aime pas trop les syndicalistes mais je crache pas dessus pour autant comme certains ici.
La raison de ce PSE est simple, il ne faut pas chercher plus loin que dans les discours des dirigeants et ce qu’ils appellent la “road map 2010 2015”.
L’objectif est très clair : en 5 ans il faut doubler la rémunération par action.
Pour information, un cabinet indépendant mandaté par le CCE n’a trouvé aucune justification économique à ce plan de “sauvegarde” de l’emploi.
Ca fait des années que les salaires sont quasi gelés et les primes en chute libre…mais pas pour tout le monde :
en 2011 et 2012 la direction française s’est vue allouer un total de 93 millions d’euros en actions gratuites/stock option.
Et cettemême direction française a généreusement alloué 15 millions d’euros au titre de la participation à répartir sur 9000 employés…
Comme on dit, on n’est jamais si bien servi que par soi même.
Dans le genre “Plus c’est gros plus ça passe” :
en récompense du travail effectué qui a permis de si bon résultats jusqu’en 2010, les salariés (sous réserve qu’ils soient bien notés…mais c’est une autre histoire) ont reçu en récompense 1000$ d’actions IBM…sous réserve qu’ils soient encore présents fin 2015.
Avec cette politique, tout ce qu’IBM arrive à faire c’est à démotiver l’ensemble des salariés (sauf les dirigeants). Des mecs qui avant ne comptaient pas leurs heures ni leurs week end à bosser en sont rendus à adopter un rythme de travail que la DDE leur jalouserai.
Petit bruit de couloir au conditionnel :
y’aurait eu du “rififi” au sein de la section CFDT d’IBM car l’instance nationale aurait fait pression sur eux pour qu’ils acceptent le PSE.
De là à penser que la fluidification sociale fonctionne encore, y’à qu’un petit pas à faire. Une chose me fait penser que ça pourrait bien être le cas c’est que des élus CFDT aient quitté leur syndicat pour aller grossir les rangs de la CGT.
Pour ceux qui l’ignorerait, le tribunal a donné récemment raison à la CGT contre Continental.
Autre info : le centre IBM inauguré en grandes pompes avec Montebourg et Aubry, a embauché officiellement moins de 20 personnes pour l’instant.
regardez la vidéo du ravi de la crêche
http://nord-pas-de-calais.france3.fr/2013/06/24/montebourg-officialise-l-arrivee-d-ibm-lille-700-emplois-crees-dans-les-3-5-ans-276503.html
“La vie, l’amour, la santé sont précaires, pourquoi le travail échapperait-il à cette loi ?” Laurence Parisot 2010
Tout en France va dans le sens de la régression sociale, mais ne vous inquiétez pas, c’est prévu de longue date.
http://blogs.mediapart.fr/blog/republicain/191211/denis-kessler-il-sagit-de-defaire-methodiquement-le-programme-du-cnr