lolorale1
est avec nous depuis le 24 septembre 2013 ❤️
Oups.
On dirait que quelqu'un ici aime garder ses petits secrets, comme si de par hasard il y avait quelque chose à cacher...
Désolé, ô lectrice de passage, cher lecteur égaré, pas de révélation sensationnelle pour le moment sur ce profil.
Repassez plus tard ?
2 commentaires
La CGT souhaite que la justice annule le plan de licenciement d’IBM
Le 24/09/2013Le 24/09/2013 à 19h 41
Le 24/09/2013 à 13h 27
Tout à fait d’accord avec le commentaire de ledufakademy 04/09/ 10:16:04 #24
les manager , race la plus en vogue dans cette non boite, sont des nuls, exploitant de la barbac. Leur niveau techniques est proche de zéro. Les rois du tirage de couverture. Ils vont même jusqu’à filer le boulot local, qu’ils pourraient filé à leurs gosses, en Pologne, en inde.
Enfin … même pas envie de m’étaler sur ces boites américaine qui pissent sur nos lois française (et de tout pays d’ailleurs)..
Avec l’offshorisation, il faut 5 indiens/roumains/tchèques….pour mal faire ce qu’un français faisait bien.
Je n’aime pas trop les syndicalistes mais je crache pas dessus pour autant comme certains ici.
La raison de ce PSE est simple, il ne faut pas chercher plus loin que dans les discours des dirigeants et ce qu’ils appellent la “road map 2010 2015”.
L’objectif est très clair : en 5 ans il faut doubler la rémunération par action.
Pour information, un cabinet indépendant mandaté par le CCE n’a trouvé aucune justification économique à ce plan de “sauvegarde” de l’emploi.
Ca fait des années que les salaires sont quasi gelés et les primes en chute libre…mais pas pour tout le monde :
en 2011 et 2012 la direction française s’est vue allouer un total de 93 millions d’euros en actions gratuites/stock option.
Et cettemême direction française a généreusement alloué 15 millions d’euros au titre de la participation à répartir sur 9000 employés…
Comme on dit, on n’est jamais si bien servi que par soi même.
Dans le genre “Plus c’est gros plus ça passe” :
en récompense du travail effectué qui a permis de si bon résultats jusqu’en 2010, les salariés (sous réserve qu’ils soient bien notés…mais c’est une autre histoire) ont reçu en récompense 1000$ d’actions IBM…sous réserve qu’ils soient encore présents fin 2015.
Avec cette politique, tout ce qu’IBM arrive à faire c’est à démotiver l’ensemble des salariés (sauf les dirigeants). Des mecs qui avant ne comptaient pas leurs heures ni leurs week end à bosser en sont rendus à adopter un rythme de travail que la DDE leur jalouserai. " />
Petit bruit de couloir au conditionnel :
y’aurait eu du “rififi” au sein de la section CFDT d’IBM car l’instance nationale aurait fait pression sur eux pour qu’ils acceptent le PSE.
De là à penser que la fluidification sociale fonctionne encore, y’à qu’un petit pas à faire. Une chose me fait penser que ça pourrait bien être le cas c’est que des élus CFDT aient quitté leur syndicat pour aller grossir les rangs de la CGT.
Pour ceux qui l’ignorerait, le tribunal a donné récemment raison à la CGT contre Continental.
Autre info : le centre IBM inauguré en grandes pompes avec Montebourg et Aubry, a embauché officiellement moins de 20 personnes pour l’instant.
regardez la vidéo du ravi de la crêche
http://nord-pas-de-calais.france3.fr/2013/06/24/montebourg-officialise-l-arrivee-d-ibm-lille-700-emplois-crees-dans-les-3-5-ans-276503.html
“La vie, l’amour, la santé sont précaires, pourquoi le travail échapperait-il à cette loi ?” Laurence Parisot 2010
Tout en France va dans le sens de la régression sociale, mais ne vous inquiétez pas, c’est prévu de longue date.
http://blogs.mediapart.fr/blog/republicain/191211/denis-kessler-il-sagit-de-defaire-methodiquement-le-programme-du-cnr