florianj
est avec nous depuis le 4 novembre 2013 ❤️
19/02/2015
Le 20/02/2015 à 08h 36
oui, employeur et/ou entreprise, ca revient au même :)
Le 19/02/2015 à 13h 32
La définition de la faute lourde n’est pas celle là “Mais était-ce réellement une faute lourde, autrement dit un comportement si grave qu’il ne permettait pas le maintien du salarié pendant sa période de préavis” Ca, c’est la définition de la faute grave. La faute lourde est celle qui est caractérisée par l’intention de nuire à l’employeur.
04/11/2013
Le 04/11/2013 à 11h 28
Cette solution peut s’expliquer par le fait que les règles du Code Civil que vous citez concernent l’acte juridique, et non le fait juridique La distinction est expliquée ici : Wikipedia
3 commentaires
Supprimer le compte Facebook de son employeur peut conduire au licenciement
19/02/2015
Le 20/02/2015 à 08h 36
oui, employeur et/ou entreprise, ca revient au même :)
Le 19/02/2015 à 13h 32
La définition de la faute lourde n’est pas celle là
“Mais était-ce réellement une faute lourde, autrement dit un comportement
si grave qu’il ne permettait pas le maintien du salarié pendant sa
période de préavis”
Ca, c’est la définition de la faute grave.
La faute lourde est celle qui est caractérisée par l’intention de nuire à l’employeur.
Licenciement : que vaut la preuve par email ?
04/11/2013
Le 04/11/2013 à 11h 28
Cette solution peut s’expliquer par le fait que les règles du Code Civil que vous citez concernent l’acte juridique, et non le fait juridique
Wikipedia
La distinction est expliquée ici :