Le 25/09/2017 à 13h 17

Je constate que pour une fois que l’on a l’occasion de légiférer sur quelque chose que tous le monde veut, on trouve le moyen de foutre en l’air les choses.
Légiférer sur le télétravail permettra surement de faire avancer les choses. Néanmoins, je souligne la même chose que les commentaires précédents. Le motif de refus. Il est encadré ? Chiffrable ? C’est pour éviter les “ je souhaite faire du télétravail. Pourquoi ? Parce que.” Il suffira de dire “non, si on doit faire une réunion, tu dois être là”.
Personne ne fera un procès pour prouver que cette raison est pourrie. Procès = Perte du télétravail / Et de l’emploi en passant.

Supporter les couts ? Ouiiii… !! Ça sent les organisations patronales qui ont réussit à pousser leurs demandes. Pour que les salariés payent à leurs places. Si tu as besoin de matériel pour faire le taff, c’est à la boite de le payer. Point. Bientôt, à ce rythme, ça sera les salariés qui payeront les patrons pour taffer.
Au moins en bossant chez toi, tu peux avoir un siège décent, une souris qui sent pas le caca du prédécesseur et un minima ergo et pas des écrans flous. Je déplace le débat, mais quand on bosse dans l’indistrie on a des chaussures de sécu, des gants etc.
En informatique, je constate que le matos tous les patrons s’en tamponnent. Une chaise, un PC et un clavier Basta. Dans 20 ans, on va se retrouver avec des arrêts maladie à cause du dose ou des mains aux tendons explosés (si la sécu est encore là).

Le télétravaille n’avancera jamais tant que les relations en entreprises se feront pas preuve d’un peu plus de confiance.
 

Le 28/01/2016 à 11h 28

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