Je télé-travaille à mi-temps, et c’est un vrai plus. Dans ma boite, le télétravail se fait sur la base du volontariat (il faut le demander), et le manager doit l’accepter (pour le refuser il doit avoir de bonnes raisons, à justifier auprès des RH).
C’est un avenant au contrat de travail, valable pour un an et à renouveler tous les ans.
Mon employeur m’a remboursé une partie de l’équipement que j’ai acheté (fauteuil, écran supplémentaire, …) et me rembourse chaque mois la moitié de mon abonnement Internet.
Pour le travail en équipe, pas de problème avec Ms Lync: j’ai un numéro de téléphone accessible du monde entier qui arrive directement sur mon PC, et avec casque, micro et écran partagé, les réunions sont presque un plaisir" />
Le point d’attention est effectivement de ne pas se laisser “déborder”, et de croire ou laisser croire que l’on peut travailler n’importe quand… Donc il faut vraiment être capable de s’arrêter en fin de journée, et faire des pauses régulières (la pause café tout seul, un nouveau concept…)!
Mais je ne regrette pas du tout ce mode de fonctionnement, qui m’économise 1h40 de transport et me permet par exemple d’être chez moi lorsque les enfants rentrent le soir, ou pour recevoir les livraisons et autres dépanneurs.
Je reconnais quand même que ce n’est pas fait pour tout le monde, et qu’il faut être capable de travailler dans un environnement où l’on est vraiment seul physiquement, j’ai des collègues qui ont arrête le télétravail car ils ne supportaient pas cette solitude ni ce mélange domicile/lieu de travail.
impossible d’obtenir le RIO lorsque l’on veut changer d’opérateur: le formulaire prévu pour cela semble ne pas fonctionner (plus de 50 remplissages en 15 jours sans réponse), service client inaccessible, mails sans réponses, …
=> du coup, j’ai changé d’opérateur en changeant de numéro.
Hélas pour moi, je n’avais pas bien lu les CGV ni le guide tarifaire… Après 3 mois de non utilisation du numéro, je me prend un prélèvement mensuel de 2,81€ pour frais de “protection de ligne”.
Car pour quitter SIM+, il faut explicitement résilier la ligne, ce qui coûte 15€.
3 commentaires
Un député veut faire du télétravail la « Grande cause nationale 2018 »
05/09/2016
Le 05/09/2016 à 10h 34
Je télé-travaille à mi-temps, et c’est un vrai plus. Dans ma boite, le télétravail se fait sur la base du volontariat (il faut le demander), et le manager doit l’accepter (pour le refuser il doit avoir de bonnes raisons, à justifier auprès des RH).
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C’est un avenant au contrat de travail, valable pour un an et à renouveler tous les ans.
Mon employeur m’a remboursé une partie de l’équipement que j’ai acheté (fauteuil, écran supplémentaire, …) et me rembourse chaque mois la moitié de mon abonnement Internet.
Pour le travail en équipe, pas de problème avec Ms Lync: j’ai un numéro de téléphone accessible du monde entier qui arrive directement sur mon PC, et avec casque, micro et écran partagé, les réunions sont presque un plaisir
Le point d’attention est effectivement de ne pas se laisser “déborder”, et de croire ou laisser croire que l’on peut travailler n’importe quand… Donc il faut vraiment être capable de s’arrêter en fin de journée, et faire des pauses régulières (la pause café tout seul, un nouveau concept…)!
Mais je ne regrette pas du tout ce mode de fonctionnement, qui m’économise 1h40 de transport et me permet par exemple d’être chez moi lorsque les enfants rentrent le soir, ou pour recevoir les livraisons et autres dépanneurs.
Je reconnais quand même que ce n’est pas fait pour tout le monde, et qu’il faut être capable de travailler dans un environnement où l’on est vraiment seul physiquement, j’ai des collègues qui ont arrête le télétravail car ils ne supportaient pas cette solitude ni ce mélange domicile/lieu de travail.
Nom des nouvelles régions : des procédures en ligne aux détournements des internautes
15/03/2016
Le 15/03/2016 à 14h 38
Et les habitants des Hauts-de-France seront les… hautistes?
Sim+ : cinq forfaits à partir de 1,99 €, mais avec des limitations drastiques
03/01/2013
Le 03/01/2013 à 11h 08
Selon ma malheureuse expérience, SIM+ est à fuir:
=> du coup, j’ai changé d’opérateur en changeant de numéro.
Hélas pour moi, je n’avais pas bien lu les CGV ni le guide tarifaire… Après 3 mois de non utilisation du numéro, je me prend un prélèvement mensuel de 2,81€ pour frais de “protection de ligne”.
Car pour quitter SIM+, il faut explicitement résilier la ligne, ce qui coûte 15€.
Bref, cet opérateur est à fuir absolument!