Le 06/02/2019 à 18h 37

Des rumeurs disent que ça a été utilisé… Je ne serais pas surpris, les établissements pour qui c’est une nouveauté ont dû être pris de court.

Reste que ça montre le côté politique de la question : “APB faisait du tirage au sort, donc on a instauré ParcourSup”.

Le fait est que ParcourSup peut toujours en faire, et que ce n’était absolument pas inscrit dans APB.

Le seul changement, c’est de faire répondre les étudiants manuellement aux propositions (plutôt qu’automatiquement après leur avoir demandé leurs préférences dans APB), ce qui fait un système qui traîne en longueur, et aboutit en gros au même résultat tout en favorisang ceux qui ont les moyens d’attendre (et sont les mieux informés sur le fait qu’il est parfois utile d’attendre).

Le 06/02/2019 à 10h 38

J’avoue que j’ai du mal avec ces demandes (ou surtout avec les idées qui circulent sur ces recrutements)… ParcourSup fournit aux commissions des données à 95% inadaptées à une exploitation algorithmique. Par exemple un CV ou une lettre de motivation. Comment voulez-vous transformer ça en “points” par un algorithme ?

Toutes les commissions que je connais voient les dossiers examinés par plusieurs enseignants, qui les évaluent. Cela représente des centaines d’heures, mais si on fait le travail correctement, il n’y a pas d’alternative fiable.

Je ne doute pas que certaines structures aient du mal à trouver des volontaires (en général, c’est bénévole), et prennent un raccourci, mais il me semble que la réponse à ce genre de demande, la plupart du temps, sera “il n’y a aucun algorithme”.