Le document intermédiaire comprend 19 fiches, destinées par exemple à définir les bases légales permettant de lancer un traitement à des fins de recrutement, à éclairer les droits des candidats, à expliquer la durée de conservation.

Il évoque aussi la question des listes noires ou encore celle des données possiblement discriminantes.

Pour aiguiser sa plume, la CNIL lance une consultation publique sur ce document. Les internautes sont invités à apporter leur avis avant le 19 novembre 2021. Le document définitif devrait être publié en février 2022.

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