L’APSSIS formule des pistes pour attirer plus de femmes dans le numérique
Le 04 avril 2023 à 04h58
2 min
Sciences et espace
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« Notre écosystème est toujours très masculin, nos événements accueillent plus de 80 % d’hommes et les récentes études réalisées sur la présence des filles dans les filières scientifiques et informatiques ne montrent aucune amélioration », s’inquiète l’APSSIS (association pour la sécurité des systèmes d’information de santé) en introduction de son rapport « Femmes, numérique et cyber » publié fin mars.
Le constat de l’APSSIS résonne avec celui formulé plus tôt dans le mois par une étude TrendMicro : en matière de cyber, le milieu criminel recrute plus de femmes (elles sont à peu près 30 %) que le milieu de la sécurité (où elles sont 11 %). Le document de douze pages publié par l’APSSIS propose une analyse des multiples causes au déséquilibre de genre – stéréotypes, discriminations, affaires de harcèlement en école et en entreprise, etc.
Il présente aussi une série d’effets imputables à cette disparité, de la création d’outils dangereux pour les libertés des femmes (lorsqu’aux États-Unis, des données personnelles collectées en ligne sont utilisées pour les poursuivre si elles cherchent à avorter, par exemple), au maintien des inégalités de salaire à l’échelle de la société.
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Par la voix d’Isabelle Collet, informaticienne et auteure des Oubliées du numérique, le document souligne que certaines des mesures favorites de l’industrie, comme la lutte contre les stéréotypes et la mise en avant de modèles féminins, sont loin d’être suffisantes : plutôt que de remettre en cause les dysfonctionnements de l’industrie, elles permettent de dire « c’est la faute des femmes si elles ne viennent pas ».
En conclusion, le rapport formule une liste de propositions pour faire grimper la part de femmes présentes dans l’industrie numérique. Parmi elles, la sensibilisation dès le stade de l’école, l’évolution du vocabulaire employé dans les fiches de postes et la création d’environnement de travail sécurisants et réellement valorisants.
Le 04 avril 2023 à 04h58
Commentaires (11)
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Abonnez-vousLe 04/04/2023 à 07h34
Peut on considérer cette affirmation comme un oxymore ?
Le 04/04/2023 à 08h25
OK, j’ai compris la formulation (ça m’a pris quelques minutes quand même …). Du coup je ne pense pas que ce soit un oxymore.
La mise en avant de modèles féminins, c’est la mise en avant de femmes dans le milieu.
Du coup ce n’est pas un stéréotype.
J’ai cru au départ que c’était un modèle du style
Mais c’est juste destiné à la représentativité, montrer que l’informatique n’est pas un “métier d’homme” pour susciter des vocations.
C’est un truc dont je ne suis pas fan (par ce que du coup la femme est mise en avant par ce que c’est une femme), mais je peux en comprendre l’utilité.
Je vais faire une remarque sexiste, mais si on veut attirer des hommes dans un métier, il suffit d’augmenter le salaire.
C’est un peu ce qu’il s’est passé avec l’informatique. Avant c’était un métier “pour les femmes” qui ne payait pas bien et avec peu de reconnaissance.
Dès que le métier est devenu intéressant il a été “repris” par les hommes.
(Question de société qui pousse les hommes à la compétition et autre trucs du genre)
Le 04/04/2023 à 08h20
J’espère que d’autres oeuvrent aussi pour attirer les hommes dans les métiers très féminisés.
L’égalité, c’est dans les deux sens, pas un seul.
Le 04/04/2023 à 11h07
J’ai une idée de pourquoi mais ça risque pas de plaire.
Faut comprendre quoi. Qu’un homme a pas besoin de ça pour venir dans l’IT ?
Le 04/04/2023 à 11h10
L’origine du problème est le même: le regard de la société envers certains métiers avec toujours les mêmes “prix Nobel” pétris de préjugés.
Exemple: tous les fleuristes, les coiffeurs ou les danseurs sont des …
Finalement pour régler le problème le plus simple serait d’écarter les “prix Nobel” de notre société.
Le 04/04/2023 à 12h37
Faut comprendre que les hommes sont moins sujet au harcèlement sexuel dans l’IT.
Le 04/04/2023 à 12h46
Le 04/04/2023 à 23h40
En Tunisie plus de femmes ingé y compris dans l’IT. Quand je suis sorti d’école en France en 2014 1 femme pour 17 gars.
Le 05/04/2023 à 07h00
Pas encore.
Dans les “autres trucs” il n’y a pas que la compétition entre homme (alias concours de bite) il y a aussi des choses intéressante du genre : non prioritaire aux logements sociaux, financement du foyer, …
Je n’ai pas l’impression que ce soit plus l’origine du problème que les jouets/pubs sur les jouets mais comme c’est une période propice a l’énervement le concept me plaît.
Juste une question avant que je signe :
Bannissement des “prix Nobel” ouvert a tout les genres/ethnies/situations économiques/situations physiques/religions ?
Le 05/04/2023 à 08h32
Oui, l’homme est sensé être fort et se débrouiller seul, la femme est faible et doit être protégée.
C’est caricatural mais la racine du problème est la même.
j’ai juste l’impression que ceux qui défendent qu’il faut également s’occuper des hommes ne veulent pas le faire. C’est une excuse du type “eux aussi en chient, donc arrête de te plaindre”
Le 05/04/2023 à 19h07
Exact.
Ou qu’ils reproduisent ce qu’ils connaissent.
Moi même je ne sais pas s’il faut s’occuper ou non des hommes je sais juste que si on s’occupe plus de l’un que de l’autre c’est du sexisme et qu’en tant que contribuable ça ne me fait pas forcement plaisir de cotiser (ou d’endetter le pays) pour un système sexiste qui prétendrait le contraire.