Quel est le top 50 des SSII en France ?

Le 10/10/2012 à 08h06

Quand ma petite SSII parisienne s’est faite racheter par le 2ème, et qu’à peine j’emménage à Strasbourg pour améliorer mon cadre de vie, ils m’ont envoyé à Clermont Ferrand du jour au lendemain et n’ont pas été foutus de m’avancer un minimum des frais de déplacement/logement/repas. J’en ai eu pour 1500€ de frais pour 6 jours de boulot sur place (2 fois 3 jours étalés sur 2 semaines) et ça m’a foutu dans la merde niveau bancaire.

J’ai pas cherché plus loin, je me suis barré en refusant catégoriquement de retourner à Clermont, et maintenant ma petite SSII pas du tout présente dans ce classement me convient parfaitement " />

Ils m’ont même donné +7% à l’embauche alors que je voulais juste un salaire identique " />

Sinon, j’ai passé quelques entretiens chez certains de ce top, et rien que l’impression ressentie ne faisait absolument pas envie.

Ewil

Le 10/10/2012 à 08h12

MacFry a écrit :

En fait si on fait le résumé de tous les commentaires, c”est éviter le top50 des les SSII " />

" />" />

Superambre

Le 10/10/2012 à 08h16

IBM numéro 1, oui, de la sodomie

Cette société est le cancer des sociétés, notre boite , multi nationale qui pèse des 10 aines de milliards de $, s’est maqué (il n’y a pas d’autre mot) avec ces scélérats qui nous a vendu du rêve : moins de personne, + de profits, - d’interruption et + de visibilité

5 ans après : nous sommes pris en otage par leur contrat (300 pages, posez vous des questions) tous les chefs sont des IBMeurs, le SI est super pourri, les réunions sont du type : nous IBM, comment peux t’on s’y prendre pour vendre plus de service à cette boite ? on va mentir et proposer de la redondance partout et hop +10 baies de disques, 4000 disque à 500€/piece, 300j homme de projet et au final un bordel sans nom, qui comme les rues de Paris, est toujours en travaux.

Le meilleur pour la fin, notre patron à voulu mettre fin au contrat IBM s’est pointé avec (véridique) 8 limousines et 24 avocates, qui a détruit, point par point tout ce qu’on leur reprochais, on en a encore pour 5 ans .. au secours, vite

Vous, responsables, patrons qui me lisez me travaillez JAMAIS avec cette société, ou vous vous injecterez vous même le virus du SIDA dans votre société

Jaimz75

Le 10/10/2012 à 08h18

Murazor a écrit :

… ils m’ont envoyé à Clermont Ferrand du jour au lendemain et n’ont pas été foutus de m’avancer un minimum des frais de déplacement/logement/repas.

Pour avoir vécu les mêmes problèmes, voici ce que dit la loi :

Le salarié n’a jamais l’obligation d’avancer des frais professionnels, si vous le faite c’est que vous avez passer un accord de Note de Frais avec votre employeur.

S’il n’y a pas d’accord, l’employeur doit prendre en charge tous les frais, via un moyen de paiement (CB, chèque) ou une Avance sur frais.

Perso à l’époque j’avais fait payer mes agios à ma boite (Cognicase) en les menaçant d’un procès, j’avais plus de 5000 euros engagés et des retards de paiement des notes de frais.

Depuis je n’avance plus rien, si l’employeur veux m’envoyer quelque part, c’est son problème.

Et comme toi, je préfère les petites SSII… moins de 200 prestataires, c’est bien, je vois le patron une fois par mois et je règle tous mes problèmes en deux minutes.

Murazor

Le 10/10/2012 à 08h34

Jaimz75 a écrit :

Pour avoir vécu les mêmes problèmes, voici ce que dit la loi :

Le salarié n’a jamais l’obligation d’avancer des frais professionnels, si vous le faite c’est que vous avez passer un accord de Note de Frais avec votre employeur.

S’il n’y a pas d’accord, l’employeur doit prendre en charge tous les frais, via un moyen de paiement (CB, chèque) ou une Avance sur frais.

Perso à l’époque j’avais fait payer mes agios à ma boite (Cognicase) en les menaçant d’un procès, j’avais plus de 5000 euros engagés et des retards de paiement des notes de frais.

Depuis je n’avance plus rien, si l’employeur veux m’envoyer quelque part, c’est son problème.

Et comme toi, je préfère les petites SSII… moins de 200 prestataires, c’est bien, je vois le patron une fois par mois et je règle tous mes problèmes en deux minutes.

En fait, l’avance sur frais devait arriver le 1er ou le 2ème jour de mission, mais j’ai voulu bien faire et suis passé par leur outil merdique que personne ne consulte pour faire ma demande, résultat ça s’est terminé par un coup de fil colérique qui a réglé le problème.

Et je confirme, les petites SSII c’est le top. Dans ma filiale on est même pas 50 et le CE démarre déjà, je vois mon patron plusieurs fois par mois (il se déplace directement chez le client payer le café à tous ses prestas présents), j’en suis à 3 repas organisés par la direction en moins d’un an, bref j’ai pas à me plaindre niveau ambiance " />. Au moins, on n’a pas l’impression de faire face à une tripotée de N+1 N+2 N+x… " /> Si j’ai un truc à dire, j’appelle mon patron, on boit un verre dans un bar tranquilou " />, on discute clairement et il ne peut pas me faire l’excuse du “mais c’est pas moi qui décide bla bla bla…”. Ca permet d’être franc et de rapidement faire bouger les choses.

PS: on recrute sur Strasbourg " /> " />

Anonyme

Le 10/10/2012 à 08h53

Murazor a écrit :

PS: on recrute sur Strasbourg " /> " />

Dommage que le salaire soit si bas en France, sinon je reviendrai bien " /> (ou pas)

Jyl2

Le 10/10/2012 à 09h02

klemix a écrit :

46 eme :o

45 !!!

FacePlouc

Le 10/10/2012 à 09h11

mimoza a écrit :

Il est tou a fait possible de tomber sur la bonne agence avec les bonnes personnes … :

Le pire, c’est que même dans ce cas, si tu te retrouves sans mission, on t’en file une toute pourrie, alors que 2 semaines avant/après, la mission de tes rêves n’a pas pu être réalisé car personne de dispo.

Ca, ca me rend fou.. " />

Pochi

Le 10/10/2012 à 09h26

Ma boîte est dans le top mais je n’irai pas jusqu’à dire qu’ils sont top " />

Sinon y a des gens qui sont en recherche en ce moment ? Comment vous trouvez le marché ?

Anonyme

Le 10/10/2012 à 09h38

15 jours pour changer de taf avec 700 de plus net par mois, mais je suis au Lux " />

(et aucun entretien passe)

Gigatoaster

Le 10/10/2012 à 10h07

Hé bé, c’est dingue tous vos commentaires négatifs sur les SSII…" />

Patch Abonné

Le 10/10/2012 à 10h20

MacFry a écrit :

Mon expérience de la SSII, c’est surtout du management de merde :

A cause d’une erreur de planning (pas de mon fait), je me suis retrouvé à faire 14nuits d’affilés, sans 1 seul jour de repos

Mon manager s’est battu pour m’avoir une augmentation et est fier de m’annoncer que j’ai eu la plus forte de toute l’agence : 4.60euros brut/mois. Mais chut ne rien dire aux collègues (qui, après une rapide enquête, ont eu la même augmentation avec la même directive de ne rien dire)

“Tiens ça serait bien que tu passes des certifs, achète les bouquins, bosse sur ton temps libre, passe la certif. On te remboursera les bouquins et l’inscription si tu l’as.”

Le CV bidonné : tiens je suis ingénieur alors qu’ils ont refusé de reconnaître ce nouveau status suite à une validation d’acquis.

Après 1 mois à rappeler à mon manager que mon contrat chez le client arrive à son terme et que j’aimerai bien savoir sur quelle mission je vais être envoyé, j’ai été appelé le dernier jour chez le client pour m’annoncer que je n’ai pas de mission et que, de fait, je dois poser congé. Comme ils n’ont pas respecter la procédure classique, j’ai refusé. J’ai été en inter-contrat 2 semaines, situation gracieusement accepté par mon manager qui m’a dit et répéter chaque fois qu’il le pouvait qu’il m’avait fait une fleur en me mettant en intercontrat.

du pur SS2I " />

SebGF Abonné

Le 10/10/2012 à 10h50

Gigatoaster a écrit :

Hé bé, c’est dingue tous vos commentaires négatifs sur les SSII…" />

On entend rarement les gens satisfaits se plaindre aussi, il faut relativiser " />

Perso je suis pour le moment satisfait de celle où je suis, j’ai eu l’occasion de faire des missions intéressantes et de monter en compétence sur différents domaines. Et accessoirement elle m’a fait quitter les Ardennes qui me promettaient un bel avenir de chômeur avec une potence au bout de la route.

Hysterias Abonné

Le 10/10/2012 à 10h58

Disons que les SSII vende une compétence, pour résumer ils marge sur toi, t’es qu’un numéro de parmi tant d’autres.

Sur les petite SSII c’est souvent différent. En plus je suis low compétence moi donc bon…. ça n’aide pas.

Pochi

Le 10/10/2012 à 11h02

Lolipop a écrit :

T’en avais gros sur la patate !

C’est parce qu’il est utilisé bon gré, mal gré pour arriver sur la fin.

Hysterias Abonné

Le 10/10/2012 à 11h17

On ne peut plus éditer les commentaires ?

G33K-V2

Le 09/10/2012 à 17h30

240-185 a écrit :

Ah oui, tant que j’y suis le 43ème s’est fait racheter par le 23ème " />

Oh tu m’as grillé pour 5min… " />" />

Je me demande ce qu’on va y gagner avec ce rachat. (qui a couté près de 60M d’euros à SPIE…)

Ca peut pas etre pire que maintenant après tout " />

Un meilleur CE? (ca va pas etre dur) Une meilleure communication dans la boite? (parce que franchement c’est cata…)

SebGF Abonné

Le 09/10/2012 à 17h33

spamplemousse a écrit :

Oh tiens, un collègue " />

Idem " />

tryde

Le 09/10/2012 à 17h36

8e ! " />

gogo77

Le 09/10/2012 à 17h44

SebGF a écrit :

Idem " />

En même temps avec plus de 100 000 employés, il y a moyen d’en croiser qq’uns sur PCI ^^ Vous devriez inviter tout le groupe à aller boire un verre ça pourrait être marrant :p

shaman321

Le 09/10/2012 à 17h51

number one..again

SebGF Abonné

Le 09/10/2012 à 17h52

gogo77 a écrit :

En même temps avec plus de 100 000 employés, il y a moyen d’en croiser qq’uns sur PCI ^^ Vous devriez inviter tout le groupe à aller boire un verre ça pourrait être marrant :p

C’est sûr. Après je pense qu’on peut aussi distinguer ceux qui sont étiquetés Cap et Sogeti (dans mon cas je suis à la deuxième enseigne).

ngcubeur

Le 09/10/2012 à 17h53

Nan mais IBM devrait pas être dans le Top 50, ils se vendent pas de partout et font des remises " />

Bug

Le 09/10/2012 à 17h54

gogo77 a écrit :

En même temps avec plus de 100 000 employés, il y a moyen d’en croiser qq’uns sur PCI

Y’a même des anciens " />

sirdack

Le 09/10/2012 à 18h00

gogo77 a écrit :

En même temps avec plus de 100 000 employés, il y a moyen d’en croiser qq’uns sur PCI ^^ Vous devriez inviter tout le groupe à aller boire un verre ça pourrait être marrant :p

On n’a pas les moyens de faire ça ‘^^

A973C

Le 09/10/2012 à 18h04

Comment le 50ème est-il en mesure d’apparaître dans ce classement ?

" />

L’une des pires SSII de ce classement (et pourtant j’en ai fait quelques unes !).

gogo77

Le 09/10/2012 à 18h06

sirdack a écrit :

On n’a pas les moyens de faire ça ‘^^

Bah un verre d’eau alors " />

ianaridim

Le 09/10/2012 à 18h07

G33K-V2 a écrit :

Oh tu m’as grillé pour 5min… " />" />

Je me demande ce qu’on va y gagner avec ce rachat. (qui a couté près de 60M d’euros à SPIE…)

Ca peut pas etre pire que maintenant après tout " />

Un meilleur CE? (ca va pas etre dur) Une meilleure communication dans la boite? (parce que franchement c’est cata…)

1 an sans suppression de poste ! seul truc sûr….

FacePlouc

Le 09/10/2012 à 18h08

spock a écrit :

ce n’est pas de l’esclavagisme partout, on peut même y prendre du plaisir hein !

Travailler + pour ….. + de plaisir.

Nan, parce que pour les augmentations et les heures sup, faut se brosser " /> " />

C’est la Crise " /> qu’y disent.

Même chez les 35/ 50 qui ont le CA qui augmentent . " />

Thanger Abonné

Le 09/10/2012 à 18h12

47ème.

Et en ce moment, je répare les conneries de DevoTeam et de Logica " />

INknown Abonné

Le 09/10/2012 à 18h13

Altran a fortement progressé en un an (+49 %)

Et pas de participation depuis quelques années… C’est beau les chiffres… " />

John Shaft

Le 09/10/2012 à 18h17

Schpountz42 a écrit :

47ème.

Et en ce moment, je répare les conneries de DevoTeam et de Logica " />

Devoteam… On bosse avec eux au boulot et… comment dire.. entre les trucs dans le cahier des charges initial qui ne sont livrés que 6 mois plus tard (et qui ne marchent pas), et les trucs qui marchent, puis ne marchent plus plus après une MàJ " />" />

Bruno dans le R|Métro Abonné

Le 10/10/2012 à 11h25

spamplemousse a écrit :

Oh tiens, un collègue " />

zut des concurrents ! moi je suis plus bas ^^

dualboot

Le 10/10/2012 à 12h00

ah les SSII, ces nouveaux marchands d’esclaves… " />

Anonyme

Le 10/10/2012 à 12h07

Pas tous, pas tous (mais beaucoup), et faut pas se laisser faire " />

Anonyme

Le 10/10/2012 à 12h18

Et puis de temps en temps faut juste leur rappeler un peu le code du travail " /> et la signification du mot contrat (de travail)

gargalex

Le 10/10/2012 à 13h23

Ah ben moi je suis pas en france, mais au lux, et je suis seul dans ma boite et j’y suis bien, le patron est cool ^^

Par contre, malgré que mes chiffres sont corrects et que je gagnais bien mieux avant (20a d’exp.), je m’offre un salaire annuel net faible (moins de 24k net) car j’économise pour investir dans un nouveau projet et aussi dans le but de recruter et doubler le nombre d’employés prochainement ;)

Je récupère un peu sur les frais voiture + bouffe … encore heureux.

Je parle du net là, car le brut n’est pas parlant si on compare d’un pays à l’autre, et vu que j’ai un statut spécial, je ne peux meme pas comparer mon brut avec un employé luxembourgeois lambda, dès lors je parle de net.

Voilà, c’était pour vous donner un aperçu des questions qu’on se pose quand on est son propre patron

Bon courage

Anonyme

Le 10/10/2012 à 13h33

gargalex a écrit :

Ah ben moi je suis pas en france, mais au lux, et je suis seul dans ma boite et j’y suis bien, le patron est cool ^^

Par contre, malgré que mes chiffres sont corrects et que je gagnais bien mieux avant (20a d’exp.), je m’offre un salaire annuel net faible (moins de 24k net) car j’économise pour investir dans un nouveau projet et aussi dans le but de recruter et doubler le nombre d’employés prochainement ;)

Je récupère un peu sur les frais voiture + bouffe … encore heureux.

Je parle du net là, car le brut n’est pas parlant si on compare d’un pays à l’autre, et vu que j’ai un statut spécial, je ne peux meme pas comparer mon brut avec un employé luxembourgeois lambda, dès lors je parle de net.

Voilà, c’était pour vous donner un aperçu des questions qu’on se pose quand on est son propre patron

Bon courage

J’espere que tu n’habites pas au Lux alors (ou que tu as fini de payer ton appart) " />

Parce que 24k c’est pratiquement du minimum qualifie au Lux, enfin si tu sais pourquoi tu fais des sacrifices, fonce " />

Hysterias Abonné

Le 10/10/2012 à 14h10

ET bim une enculade de ma boite aller….

papay79

Le 10/10/2012 à 14h38

Pochi a écrit :

Sinon y a des gens qui sont en recherche en ce moment ? Comment vous trouvez le marché ?

En poste (pas en SSII), mais en recherche d’un nouvel emploi, je trouve qu’il y a quand même un certain nombre d’annonces. Entretien vendredi pour une SSII (qui n’est pas dans cette liste, CA/2 par rapport au 50ème), ça promet quand on lit tous ces commentaires " />

Anonyme

Le 10/10/2012 à 14h41

En meme temps, il y a de tout dans les SSII, j’ai vecu des tres belles experiences comme de tres mauvaises (mais bon c’est aussi la politique manageriale a la francaise qui veut ca), faut juste changer de temps en temps avec une plus value

SHIVAS

Le 10/10/2012 à 14h47

spock a écrit :

2ème " />

Après y a tellement de divisions au sein de chaque boîte que l’ambiance, les méthodes changent du tout au tout, ce n’est pas de l’esclavagisme partout, on peut même y prendre du plaisir hein !

ta oublié de dire quel paye au lance pierre " />

" />

Pochi

Le 10/10/2012 à 15h00

papay79 a écrit :

En poste (pas en SSII), mais en recherche d’un nouvel emploi, je trouve qu’il y a quand même un certain nombre d’annonces. Entretien vendredi pour une SSII (qui n’est pas dans cette liste, CA/2 par rapport au 50ème), ça promet quand on lit tous ces commentaires " />

Quelles technos ?

papay79

Le 10/10/2012 à 15h24

Pochi a écrit :

Quelles technos ?

Admin systèmes & réseaux, c’est pas ce qu’il y a de plus courant dans les offres quand même…

MacFry

Le 10/10/2012 à 15h30

papay79 a écrit :

Admin systèmes & réseaux, c’est pas ce qu’il y a de plus courant dans les offres quand même…

Ah ben idem. Tu cherches où ?

papay79

Le 10/10/2012 à 15h38

MacFry a écrit :

Ah ben idem. Tu cherches où ?

Ouest de la France, car pas vraiment tenté par Paname.

yulpocket

Le 10/10/2012 à 16h18

[quote]Admin systèmes & réseaux, c’est pas ce qu’il y a de plus courant dans les offres quand même…

[/quote]

Pourtant il y a du travail, du moins en niveau avancé. J’interviens souvent chez des clients qui auraient t d’ailleurs du faire installer leurs serveurs par de vrais admins " />

Pour en revenir aux SSII, c’est d’ailleurs souvent dans ce genre de postes “fourre tout” qu’ont te demandent de tout maîtriser pour un salaire de misère

MdMax

Le 11/10/2012 à 05h27

" /> Il faut 105 M€ de CA pour entrer dans le top 50 ? Je préfère les petites structures aux grosses usines cotées en bourse.

Arimane

Le 09/10/2012 à 19h14

Moi ce que je sais, c’est que je connais du monde dans presque toutes ces boites et je constate qu’au royaume de la SSII, il y a quelque chose de profondément pourri. Entre les RHs qui font n’importe quoi en embauchant n’importe qui et en massacrant littérallement le marché de la vraie compétence (pas du next next next), la déshumanisatiin profonde qui anime ce métier, les DAs qui ne te parlent plus que de croissance et de bénéfices en allant jusqu’à licencier du staff quelques mois pour masquer des pertes, les heures sup pas payées transformées en RTT imprenables (j’ai vu de mes yeux des compteurs à 200j, ridicule), des formations et certifs promies mais jamais dûes, des astreintes en effectif ultra réduit sur des périmètres énormes, des CVs bidonnés envoyés au client sans vergogne et sans même que le collaborateur ne soit au courant, des primes promies et jamais payées, des plans de carrière mirroités, des changements de DAs, de REXs et de RPs tous les 6 mois dans le meilleur des cas sans aucune visibilité à long terme… On pourrait continuer des heures.

Il y a besoin d’un gros coup de pied dans la fourmillière car notre métier est devenue une mascarade quotidienne entre falsification de chiffres et reportings clients bidonnés.

Et pourtant je ne suis pas spécialement à plaindre j’ai une bonne situation et j’aime vraiment mon métier sur le plan intellectuel et technique. Mais je crois que j’en ai trop vu en terme de décisionnel et management.

offwood Abonné

Le 09/10/2012 à 19h19

A vous lire, je n’ai vraiment pas envie que celle pour qui je travaille entre dans ce classement ! De toute façon ce n’est pas prêt d’arriver ^^

25 ans d’existence pendant lesquelles le patron et ses associés (les mêmes piliers depuis le début) semblent ne pas vouloir voir la boite grandir vite. C’est certainement une bonne chose pour le coté humain.

240-185

Le 09/10/2012 à 19h22

G33K-V2 a écrit :

Ouaip la grille des salaires APX est degueu, faut dire que le big boss (qui jarte avec ce rachat " />) s’est fait comme spécialité de décider de chaque salaire, et en général c’est payé ras la fouffe " />

En IDF, tu peux pas vivre seul avec un salaire APX si t’es pas au moins teamleader experimenté (et encore…)

Bref j’attends le debut d’année, pas pour ma place, mais pour l’orientation donnée… " />

Bon, déjà, mauvaise nouvelle, SPIE va aligner ses salaires sur ceux d’APX.

Et il semblerait que SPIE externalise ses clients Help-Desk chez vous, car malgré une rénovation de fond en comble des locaux, il se murmure que le bail de nos locaux toulousains ne sera pas renouvelé…

kouentinne

Le 09/10/2012 à 19h23

Et F-secure sauriez vous a combien il chiffre ?

Ewil

Le 09/10/2012 à 19h28

maxxyme a écrit :

Ah ah… AUSY… m’avaient éventuellement fait une offre à 38K (lol car on me proposait 10% ailleurs) et la RH me demandait si je savais faire du HTLM !!! " /> " /> " />

sans compter qu’ils ne savent pas écrire " />

http://www.ausy.com/recrutement/offre/1361/

Moi il me proposait 36K but et c’est tout parce que tu comprends mon école, elle est pas dans leur grilles de salaire donc enfaite, c’est qu’elle ne devrai pas exister dans la vrai vie " /> (on m’a proposé 52K dans une autre boite mais j’ai choisie la beauté de la science " />) mais j’ai bien aimé leur technique

1/ on propose un salaire de misère

2/ on le justifie en dénigrant ta formation

3/ on t’offre 2K en plus pour “le geste”

edit : et lol, leur site a un “scoll” infini (sous opera)

Jean_Peuplus

Le 09/10/2012 à 19h29

Je suis étonné qu’il y ait encore autant de SSII, vu que ça passe son temps à racheter à droite à gauche des concurrents. Moi j’ai l’immense plaisir d’avoir vu ma boite rachetée par une SSII… boite que je venais de rejoindre pour justement quitter ce genre de société qui ne pensent qu’à faire du chiffre sur ta tronche mais qui en plus n’ose pas te le dire franchement et te prend pour un con en te parlant de “projet à long terme”, “conjoncture économique” et “sacrifice de groupe” pour justifier une fois de plus que malgré tes bons états de service tu ne seras pas augmenté (ou augmenté de manière ridicule) cette année , et ce tous les ans jusqu’à ce que tu en ais marre et que tu claques la porte … une nouvelle fois " />

shaman321

Le 09/10/2012 à 19h43

Jeru a écrit :

je savais meme pas que IBM etait une SSII

" />

la branche service c’est plus de 50% du revenu global d’IBM

G33K-V2

Le 09/10/2012 à 19h50

240-185 a écrit :

Bon, déjà, mauvaise nouvelle, SPIE va aligner ses salaires sur ceux d’APX.

Et il semblerait que SPIE externalise ses clients Help-Desk chez vous, car malgré une rénovation de fond en comble des locaux, il se murmure que le bail de nos locaux toulousains ne sera pas renouvelé…

Génial, je m’attendais à l’inverse… Quel naïf je fais " />

Mais l’externalisation, ca ne m’etonne pas.

De toute facon APX s’est fait une repute de prestataire pire que pas cher (normal vu comme y paient leurs propres salariés…) qui choppe les contrats que personne ne veut.

Notre client (que je ne citerai pas) n’est pas franchement hyper content (meme si cela ne le regarde pas directement) des salaires des techniciens, puisque pour eux salaire au rabais = recrutement d’incompétents. Alors qu’ils veulent des profils plus sérieux, mais c’est juste pas compatible avec APX…

Jeru

Le 09/10/2012 à 20h39

G33K-V2 a écrit :

Génial, je m’attendais à l’inverse… Quel naïf je fais " />

Mais l’externalisation, ca ne m’etonne pas.

De toute facon APX s’est fait une repute de prestataire pire que pas cher (normal vu comme y paient leurs propres salariés…) qui choppe les contrats que personne ne veut.

Notre client (que je ne citerai pas) n’est pas franchement hyper content (meme si cela ne le regarde pas directement) des salaires des techniciens, puisque pour eux salaire au rabais = recrutement d’incompétents. Alors qu’ils veulent des profils plus sérieux, mais c’est juste pas compatible avec APX…

c’est ce qui arrive quand on laisse le dernier mot au service achat… " />

cgmonkey

Le 09/10/2012 à 20h41

19eme…

Kako78

Le 09/10/2012 à 20h48

Arimane a écrit :

des CVs bidonnés envoyés au client sans vergogne et sans même que le collaborateur ne soit au courant

Ah non faut pas arrêter les CVs bidonnés avec en gras les mots-clés tirés de la description de poste que moi le client j’ai donné.

J’ajoute presque systématiquement des mots-clés un peu bidons (genre “amélioration du taux de burst CPU”), ça me permets de trier rapidement les commerciaux malhonnêtes et quelques fois j’ai même droit à quelques bonnes rigolades " />" />

®om

Le 09/10/2012 à 20h54

Bienvenue chez Intox Consulting.

240-185

Le 09/10/2012 à 21h01

G33K-V2 a écrit :

Génial, je m’attendais à l’inverse… Quel naïf je fais " />

Mais l’externalisation, ca ne m’etonne pas.

De toute facon APX s’est fait une repute de prestataire pire que pas cher (normal vu comme y paient leurs propres salariés…) qui choppe les contrats que personne ne veut.

Notre client (que je ne citerai pas) n’est pas franchement hyper content (meme si cela ne le regarde pas directement) des salaires des techniciens, puisque pour eux salaire au rabais = recrutement d’incompétents. Alors qu’ils veulent des profils plus sérieux, mais c’est juste pas compatible avec APX…

Ah tiens, cette description décrit aussi bien son racheteur " />

Les grands esprits se sont rencontrés " />

Anonyme

Le 09/10/2012 à 21h47

Je suis surpris de ne pas voir Micropole

spike_boon

Le 09/10/2012 à 21h52

http://jemecasse.org.pagesperso-orange.fr/

champi

Le 09/10/2012 à 21h53

Moi ça fait 6 ans que je suis dans la même SSII.

Elle est dans le classement, mais je ne dirai pas laquelle car je ne suis pas là pour en faire la pub.

Simplement, j’en suis plutôt content.

J’ai bien évolué depuis mon embauche, et mon travail est reconnu.

Il existe donc des gens qui s’épanouissent dans ce milieu, mais il faut aussi tomber au bon endroit (et pas uniquement sur la bonne boite, car il y a de tout dans une entreprise de plusieurs milliers d’employés)

jamesdu75

Le 09/10/2012 à 18h17

Pour être dans la boite du n°3, je peux vous garantir que ça sert a pas grand chose. A commencer par la paie et la relation entreprise exécrable.

Je ne parle pas non plus du génie Mr Breton capable d’augmenter chaque année son salaire et ceux des actionnaires ….. mais gèle pour les autres et n’embauche des interims ou des CDD.

Thanger Abonné

Le 09/10/2012 à 18h18

John Shaft a écrit :

Devoteam… On bosse avec eux au boulot et… comment dire.. entre les trucs dans le cahier des charges initial qui ne sont livrés que 6 mois plus tard (et qui ne marchent pas), et les trucs qui marchent, puis ne marchent plus plus après une MàJ " />" />

Pas grave, on a récupérer le client entier " />

Eagle1

Le 09/10/2012 à 18h19

Assystem avec 150M€ en service en Fr ? je suis étonné.

klemix a écrit :

46 eme :o

tu es chez B&D ? quel bureau ? j’ai travaillé avec ceux de genève et lyon

John Shaft

Le 09/10/2012 à 18h22

Schpountz42 a écrit :

Pas grave, on a récupérer le client entier " />

Et je sais que c’est pas ma boïte " />

Orphee

Le 09/10/2012 à 18h23

tryde a écrit :

8e ! " />

Welcome dude

G33K-V2

Le 09/10/2012 à 18h25

ianaridim a écrit :

1 an sans suppression de poste ! seul truc sûr….

Vu le nombre de dingos dans cette boite, quelques licenciements ne feraient pas de mal (vu les salaires proposés, ca a du mal à recruter des cadors " /> )

Surtout que c’est une boite qui ne vire jamais, ils poussent seulement les gens à poser leur dem’ " />

Thanger Abonné

Le 09/10/2012 à 18h27

John Shaft a écrit :

Et je sais que c’est pas ma boïte " />

C’est laquelle? " />

spamplemousse

Le 09/10/2012 à 18h37

gogo77 a écrit :

En même temps avec plus de 100 000 employés, il y a moyen d’en croiser qq’uns sur PCI ^^ Vous devriez inviter tout le groupe à aller boire un verre ça pourrait être marrant :p

Je doute que les indiens naviguent sur PCI " />

En France, Cap c’est seulement ²⁰⁄₃₀.000 employés je crois " />

240-185

Le 09/10/2012 à 18h49

G33K-V2 a écrit :

Oh tu m’as grillé pour 5min… " />" />

Je me demande ce qu’on va y gagner avec ce rachat. (qui a couté près de 60M d’euros à SPIE…)

Ca peut pas etre pire que maintenant après tout " />

Un meilleur CE? (ca va pas etre dur) Une meilleure communication dans la boite? (parce que franchement c’est cata…)

Oh, futur keupaing " />

Ce que SPIE a gagné avec ce rachat, bah euh… on a un directeur d’APX dans l’organigramme \o/

Sinon, si tu es basé au centre d’Échirolles, tu vas fusionner avec un service situé à Toulouse (dont je fais partie) parce qu’on aurait soi-disant les compétences réseau pour les clients d’APX. Ce qui fait que tous les mecs de Toulouse sont persuadés qu’on va se faire virer d’ici un an, après nous avoir proposé une mutation à Grenoble. Moi, je m’en fous, pour d’autres, ça sera moins évident.

Pour la communication dans la boîte, on communique quasi-exclusivement par mail. En revanche, il ne faudra rien attendre des RH. J’ai oui-dire que la grille des salaires d’APX était pire que celle de SPIE, qui n’est pas déjà jouasse.

Ah oui, j’oubliais, la politique du blâme est légion chez SPIE, à tel point que les plus fragiles sont sujets au burnout. (dont je fais partie " /> )

anonyme_6d3c8325027b08b8beb8eb7f143f3660

Le 09/10/2012 à 18h49

j’ai bossé pour la 19ème, je la déconseille à quiconque (ça paie pas)

Ewil

Le 09/10/2012 à 18h56

A973C a écrit :

Comment le 50ème est-il en mesure d’apparaître dans ce classement ?

" />

L’une des pires SSII de ce classement (et pourtant j’en ai fait quelques unes !).

T’as pas fais Ausy alors " /> c’est elle la pire

maxxyme

Le 09/10/2012 à 19h03

Les sociétés classées me paraissent très étranges pour certaines, qui ne sont pas à 100% des “SSII” mais plutôt des boîtes d’infogérances, d’architectures réseau ou autres sous-traitants.

ex. NextiraOne

ZeeByeZon

Le 09/10/2012 à 19h06

T’as pas fais Ausy alors c’est elle la pire

" />

G33K-V2

Le 09/10/2012 à 19h06

240-185 a écrit :

Oh, futur keupaing " />

Ce que SPIE a gagné avec ce rachat, bah euh… on a un directeur d’APX dans l’organigramme \o/

Sinon, si tu es basé au centre d’Échirolles, tu vas fusionner avec un service situé à Toulouse (dont je fais partie) parce qu’on aurait soi-disant les compétences réseau pour les clients d’APX. Ce qui fait que tous les mecs de Toulouse sont persuadés qu’on va se faire virer d’ici un an, après nous avoir proposé une mutation à Grenoble. Moi, je m’en fous, pour d’autres, ça sera moins évident.

Pour la communication dans la boîte, on communique quasi-exclusivement par mail. En revanche, il ne faudra rien attendre des RH. J’ai oui-dire que la grille des salaires d’APX était pire que celle de SPIE, qui n’est pas déjà jouasse.

Ah oui, j’oubliais, la politique du blâme est légion chez SPIE, à tel point que les plus fragiles sont sujets au burnout. (dont je fais partie " /> )

Ouaip la grille des salaires APX est degueu, faut dire que le big boss (qui jarte avec ce rachat " />) s’est fait comme spécialité de décider de chaque salaire, et en général c’est payé ras la fouffe " />

En IDF, tu peux pas vivre seul avec un salaire APX si t’es pas au moins teamleader experimenté (et encore…)

Bref j’attends le debut d’année, pas pour ma place, mais pour l’orientation donnée… " />

maxxyme

Le 09/10/2012 à 19h07

Ewil a écrit :

T’as pas fais Ausy alors " /> c’est elle la pire

Ah ah… AUSY… m’avaient éventuellement fait une offre à 38K (lol car on me proposait 10% ailleurs) et la RH me demandait si je savais faire du HTLM !!! " /> " /> " />

sans compter qu’ils ne savent pas écrire " />

http://www.ausy.com/recrutement/offre/1361/

Jeru

Le 09/10/2012 à 19h09

je savais meme pas que IBM etait une SSII

" />

FacePlouc

Le 09/10/2012 à 16h42

Ah le jour où on classera les sociétés autrement que par leur bilan financiers " />

A quand le classement du turnover, celui des salaires, celui de l’égalité home - femme, celui des procès aux prud’hommes, ….

Tout cela s’appliquerai parfaitement aux SS2I et aux autres " />

klemix

Le 09/10/2012 à 16h48

46 eme :o

jinge

Le 09/10/2012 à 17h12

Hum… Vive l’optimisation fiscale " />

spock

Le 09/10/2012 à 17h15

2ème " />

Après y a tellement de divisions au sein de chaque boîte que l’ambiance, les méthodes changent du tout au tout, ce n’est pas de l’esclavagisme partout, on peut même y prendre du plaisir hein !

Jovial-Aulacode-Hypertrophié

Le 09/10/2012 à 17h16

Clair qu’un classement par nombre de procès au prud’homme dans l’année serait intéressant (et édifiant probablement :p). Celui du turn(over me parait plus douteux, dans le sens ou la récupération des données serait impossible/invérifiable…

spamplemousse

Le 09/10/2012 à 17h16

spock a écrit :

2ème " />

Après y a tellement de divisions au sein de chaque boîte que l’ambiance, les méthodes changent du tout au tout, ce n’est pas de l’esclavagisme partout, on peut même y prendre du plaisir hein !

Oh tiens, un collègue " />

240-185

Le 09/10/2012 à 17h18

Enfin, PAC France note les difficultés de certains grands groupes internationaux comme l’Allemand T-Systems […], [qui n’arrive] pas à véritablement entrer dans le marché français, ceci pour des raisons diverses.

Faut dire que quand on veut se barrer de Toulouse en perdant un contrat de Help Desk en or avec Airbus, faut pas s’étonner de se péter la face…

linkin623 Abonné

Le 09/10/2012 à 17h20

spock a écrit :

2ème " />

Après y a tellement de divisions au sein de chaque boîte que l’ambiance, les méthodes changent du tout au tout, ce n’est pas de l’esclavagisme partout, on peut même y prendre du plaisir hein !

" />

240-185

Le 09/10/2012 à 17h24

Ah oui, tant que j’y suis le 43ème s’est fait racheter par le 23ème " />

chaps

Le 09/10/2012 à 22h11

La partie SSII de Sungard (49ème) s’est fait racheter par Softeam (pas dans la liste) : lien.

La partie éditeur reste Sungard, évidemment.

Pas à jour tout ça ^^ !

Lolipop

Le 09/10/2012 à 22h11

spike_boon a écrit :

http://jemecasse.org.pagesperso-orange.fr/

T’en avais gros sur la patate !

Mimoza Abonné

Le 09/10/2012 à 22h36

darkbeast a écrit :

j’ai bossé pour la 19ème, je la déconseille à quiconque (ça paie pas)

Tu en connais beacoup des SSI qui paye " />

Mis à part Accenture ou tu le paye sur ta vie privé j’en connais pas …

La démo il y a encore semaine ou un “collaborateur” a posté son CV de manière “anonyme” et a eut une offre d’embauche par sa propre boite avec +8k€ de différence … elle attend les prochaines revalorisation avec impatience " />

Mimoza Abonné

Le 09/10/2012 à 22h43

champi a écrit :

Moi ça fait 6 ans que je suis dans la même SSII.

Elle est dans le classement, mais je ne dirai pas laquelle car je ne suis pas là pour en faire la pub.

Il existe donc des gens qui s’épanouissent dans ce milieu, mais il faut aussi tomber au bon endroit (et pas uniquement sur la bonne boite, car il y a de tout dans une entreprise de plusieurs milliers d’employés)

Il est tou a fait possible de tomber sur la bonne agence avec les bonnes personnes … malheureusement c’est un taux plus bas que la moyenne dans les SSII. Donc s’il y en a une qui sort du lot, un peu de pub ne peut pas faire de mal. " />

Les SSII utilisent les dev, alors le minimum c’est de les utiliser pour aquerir de l’expérience, changer régulièrement de poste/techno et à la limite s’en servir de porte d’entré pour se faire embaucher par un client.

Mis à part ça il ne faut pas en attendre grand chose " />

Enfin si on veut des réévaluation salarial autant changer de boite c’est bien plus simple, rapide et efficace :cartonrouge. Quitte a se faire rembaucher par la même boite au bout de 2 mois " />

klemix

Le 09/10/2012 à 22h44

Eagle1 a écrit :

Assystem avec 150M€ en service en Fr ? je suis étonné.

tu es chez B&D ? quel bureau ? j’ai travaillé avec ceux de genève et lyon

L’élite est à paris " />

zicklon

Le 10/10/2012 à 00h48

APX est en baisse " />

Je sens qu’ils vont encore perdre beaucoup de clients" />

linkin623 Abonné

Le 10/10/2012 à 01h37

Kako78 a écrit :

Ah non faut pas arrêter les CVs bidonnés avec en gras les mots-clés tirés de la description de poste que moi le client j’ai donné.

J’ajoute presque systématiquement des mots-clés un peu bidons (genre “amélioration du taux de burst CPU”), ça me permets de trier rapidement les commerciaux malhonnêtes et quelques fois j’ai même droit à quelques bonnes rigolades " />" />

" />

Hysterias Abonné

Le 10/10/2012 à 05h21

Oh ben je suis 22eme, c’est pas la pire, mais c’est loin d’être la meilleure.

sasori54

Le 10/10/2012 à 06h14

Hysterias a écrit :

Oh ben je suis 22eme, c’est pas la pire, mais c’est loin d’être la meilleure.

Ah un collègue " />

Pour avoir été dans la filliale du 2ème j’avoue que le 22ème est bien moins pire…

(Bon en même temps je suis passé de la France au Luxembourg… ça aide " />)

Hysterias Abonné

Le 10/10/2012 à 06h16

sasori54 a écrit :

Ah un collègue " />

Pour avoir été dans la filliale du 2ème j’avoue que le 22ème est bien moins pire…

(Bon en même temps je suis passé de la France au Luxembourg… ça aide " />)

Et puis hormis les salaires, le reste dépend tellement de ton manager…

MacFry

Le 10/10/2012 à 07h37

Mon expérience de la SSII, c’est surtout du management de merde :

A cause d’une erreur de planning (pas de mon fait), je me suis retrouvé à faire 14nuits d’affilés, sans 1 seul jour de repos

Mon manager s’est battu pour m’avoir une augmentation et est fier de m’annoncer que j’ai eu la plus forte de toute l’agence : 4.60euros brut/mois. Mais chut ne rien dire aux collègues (qui, après une rapide enquête, ont eu la même augmentation avec la même directive de ne rien dire)

“Tiens ça serait bien que tu passes des certifs, achète les bouquins, bosse sur ton temps libre, passe la certif. On te remboursera les bouquins et l’inscription si tu l’as.”

Le CV bidonné : tiens je suis ingénieur alors qu’ils ont refusé de reconnaître ce nouveau status suite à une validation d’acquis.

Après 1 mois à rappeler à mon manager que mon contrat chez le client arrive à son terme et que j’aimerai bien savoir sur quelle mission je vais être envoyé, j’ai été appelé le dernier jour chez le client pour m’annoncer que je n’ai pas de mission et que, de fait, je dois poser congé. Comme ils n’ont pas respecter la procédure classique, j’ai refusé. J’ai été en inter-contrat 2 semaines, situation gracieusement accepté par mon manager qui m’a dit et répéter chaque fois qu’il le pouvait qu’il m’avait fait une fleur en me mettant en intercontrat.

tifounon

Le 10/10/2012 à 07h42

Tiens en 12ème, on a fait plus de CA qu’annoncé, c’est étonnant…

esver Abonné

Le 10/10/2012 à 07h48

Ewil a écrit :

T’as pas fais Ausy alors " /> c’est elle la pire

Je ne peux qu’aller dans ton sens, une boite à éviter.

MacFry

Le 10/10/2012 à 07h59

En fait si on fait le résumé de tous les commentaires, c”est le top50 des SSII à éviter " />

caesar

Le 10/10/2012 à 07h59

tifounon a écrit :

Tiens en 12ème, on a fait plus de CA qu’annoncé, c’est étonnant…

^^ Non pas vraiment au vu de ce qui se dit dans le coin " />

Thanger Abonné

Le 10/10/2012 à 08h06

MacFry a écrit :

En fait si on fait le résumé de tous les commentaires, c”est le top50 des SSII à éviter " />

Non, ce matin même, le manager m’a donné une journée de compensation pour différents déplacements ponctuels. " />

Et, ayant passé mon bilan annuel la semaine dernière, mon augmentation est bien supérieur au décuple du témoignage de MacFry

" />

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Quel est le top 50 des SSII en France ?

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